По трудовому кодексу 3 дня на свадьбу


Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.

Наше государство заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого отдыха — 5. 

Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее — отпуск, который с ней связан.

Нюансы свадебного отпуска.

Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.

Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:

  • подрядному договору,
  • гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.

Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.

На это никак не повлияет характер работы:

  • сезонный,
  • испытательный срок,
  • гибкий график,
  • сменная работа.

Но нужно знать некоторые нюансы: 

  • дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
  • за него не выплатят отпускных денег.

Существуют и другие нюансы свадебного отпуска, а именно:

  • он не должен превышать 5 дней,
  • на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
  • начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
  • передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой.

Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.

Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.

Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.

Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.

В документе должна быть указана следующая информация:

  • Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором. 
  • Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление. 
  • Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами). 
  • Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Образец заявления.

Директору ООО “Крепеж”

Фарафонову О.В.

от заведующего складом

Раскольникова Е.Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с регистрацией брака прошу предоставить неоплачиваемый отпуск с 05.02.2020 по 07.02.2020 г. включительно.

04.02.2020 г.

(Подпись)/Раскольников Е.Г./

Если у работника сохранился неотгуленный отпуск, он может так же указать этот факт в заявлении.

После того, как заявление будет одобрено, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.

Отпуск на свадьбу родственников.

Если работник захотел взять небольшой отпуск, связанный с бракосочетанием родственников, то в соответствие с существующим законодательством (ТК), этот вопрос остается на рассмотрение работодателя.

Он может и не предоставить такой возможности своему работнику. В любом случае, такое заявление пишется не в связи со свадьбой, а по семейным обстоятельствам.

Естественно, что в случае свадьбы родственников или друзей, работник может просить лишь об отпуске без содержания.

Иногда бывают и исключения из этого правила. Их указывают в трудовом либо в коллективном договоре, либо в других нормативных актах. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно внимательно изучить эти документы.

Больничный при свадебном отпуске.

Если работник начинает болеть, дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу не продлеваются. В данной ситуации, работник (как обычно) берет у врача больничный, а после его закрытия отдает этот документ в отдел кадров. 

Положена ли материальная поддержка на бракосочетание.

Дни свадебного отпуска не подлежат оплате. Но в некоторых организациях работникам предоставляется возможность написать заявление на материальную помощь, связанную с регистрацией брака.

Чаще всего такая возможность есть в государственных организациях или в тех компаниях, которые уважают своих сотрудников. Это значит, что данная возможность должна быть указана в коллективном договоре.

После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет. Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании.

Данный вид стимуляции работников применяют многие организации, чтобы заинтересовать сотрудников, и повысить собственный имидж.

Стоит заметить, что 3 дня отпуска на свадьбу полагается и людям, которые проходят службу в армии. Здесь немного другая процедура. Военнослужащий не подает заявление, а идет с рапортом о таком отпуске.

В этом случае нужно предоставить копию документа из ЗАГСа о том, что заявление на регистрацию брака принято. Кроме того, отпуск военнослужащему могут и продлить, вплоть до 10 дней. Они необходимы, чтобы добраться до места бракосочетания и обратно.

Денежных вознаграждений для военнослужащих не предусмотрено. В порядке исключения может быть выдана премия, когда человек проходит контрактную службу.

Заключение.

Получить отпуск на свадьбу не составит труда. Для этого в большинстве случаев не надо предоставлять никаких документов. Достаточно только написать заявление.

Как оплачивается отпуск.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

Отпуск на свадьбу в 2020 году

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней. 

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2020 году

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Когда можно взять — перед событием или после него?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

  • название документа;
  • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
  • дату составления;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • указание на причину для его предоставления;
  • количество дней отдыха;
  • дата начала отпуска;
  • подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

  • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
  • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Поделиться

Сколько дней отдыха положено по закону при регистрации брака

Ссылка скопирована в буфер обмена

Найти ЗАГС Поиск
  • ЗАГСы
  • Документы
    • Заключение брака с иностранцем
    • Госуслуги
    • Тонкости
    • Смена фамилии
    • Алименты
      • На одного ребенка
      • На двух детей
      • На троих и больше детей
      • Справки
    • Гражданский брак
  • Свадебные стили
  • Церемония
  • Отношения

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу РФ: 2019

На чтение 5 мин. Просмотров 2.5k. Опубликовано

Помимо планового ежегодного отпуска сотрудники имеют право на дополнительные отпуска в ряде случаев. Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — законное право работника. Но не стоит рассчитывать, что это будет полноценный медовый месяц. Многое зависит от условий коллективного договора, социального пакета и личных взаимоотношений с начальством.

Какой отпуск в случае свадьбы положен по ТК?

Согласно законодательству в связи с бракосочетанием предоставляется 5 календарных дней отпуска за свой счет (статья 128 ТК РФ). Неважно, находится ли сотрудник в штате организации или работает на испытательном сроке. В любом случае ему полагается отпуск в связи со свадьбой. Испытательный срок при этом увеличивается на продолжительность отпуска.

Речь идет о календарных, а не рабочих днях. Если взять отпуск с пятницы, то на работу придется выйти уже в среду при пятидневке. Поэтому рекомендуется брать отпуск с понедельника.

По закону сотруднику обязаны предоставить только 5 дней с сохранением рабочего места. Однако, работодатель может отпустить сотрудника и на большее время. Максимальный срок законом не ограничен. По соглашению с начальником работник может отправиться в кругосветное путешествие хоть на несколько лет.

Сотрудник вправе вернуться из свадебного отпуска раньше срока. Особого регламента в этом случае не предусмотрено, но намерение выйти на работу необходимо задокументировать. Для этого пишется заявление в свободной форме с указанием даты выхода на работу. Если этого не сделать, сотрудник будет числиться в отпуске, и эти дни работы ему не оплатят.

Учет в кадровой службе

Во время свадебного отпуска трудовой стаж работника не прерывается.

Однако в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска включается только 14 календарных дней в году. Зарплата в этот период не начисляется, как и во время любого отпуска, взятого за свой счет.

Время, проведенное в свадебном отпуске, никак не повлияет на продолжительность планового отпуска. С другой стороны, даже если ежегодный отпуск израсходован полностью, сотрудник не теряет право на отпуск по случаю бракосочетания.

Если работник заболел во время свадебного отпуска, то выплаты по больничному листу ему не положены. Компенсация по случаю потери трудоспособности предусмотрена только за оплачиваемые дни. Это может быть обычный рабочий день, командировка или оплачиваемый отпуск. Выплаты начнутся только с того дня, когда работник должен был вернуться на работу.

Работодатель не вправе отозвать Вас из свадебного отпуска ни под каким предлогом. Его продолжительность не имеет значения. Это можно сделать только по обоюдному согласию сторон. Даже если работодатель предоставил сотруднику отпуск более чем на 5 дней по собственной инициативе.

Необходимые документы для оформления свадебного отпуска

Сотрудник пишет заявление. В нем обязательно указывается дата начала, продолжительность и основание для отпуска. Если причину не указать, или написать расплывчатую формулировку, в отпуске Вам могут отказать. Сотрудник может попросить больше дней, чем предусмотрено ТК, но работодатель не обязан предоставить запрашиваемый отпуск полностью. Однако, меньше 5 дней он дать не вправе.

Стоит внимательно ознакомиться с внутренними кадровыми документами организации. Некоторые работодатели указывают в коллективном договоре льготные условия для сотрудников. Одним из них может оказаться положение об увеличенном отпуске для молодоженов.

Иногда работодатели предусматривают материальную помощь для работников, вступающих в брак. Если такое положение есть в коллективном договоре, это станет приятным довеском к свадебному отпуску. Он также может предоставить по такому случаю туристическую путевку. Оплачиваемая или нет — работодатель решает сам.

Если свадьба не состоялась

Сотрудник предоставляет свидетельство о браке после отпуска для подтверждения правомерности отсутствия на рабочем месте. Но может случиться так, что свадьба не состоится. Как быть?

Подобная ситуация в законодательстве не прописана. А значит, работодатель не может расценить отпуск как неправомерный и засчитать сотруднику прогулы. Заявление он предоставил, а работодатель его одобрил. Так как отпуск неоплачиваемый, никаких финансовых последствий ни для работника, ни для организации нет. Это вопрос исключительно дисциплинарного характера.

Сотрудник недавно женился, но право на отпуск не использовал

Такие ситуации встречаются довольно часто. Не всегда имеется возможность отправиться в круиз сразу после свадьбы или отметить бракосочетание другим способом. Норм закона нет и в этом случае, из чего можно сделать вывод, что сотрудник не потерял право на свадебный отпуск.

В таких ситуациях порядок действий не меняется. Сотрудник пишет заявление, а работодатель его утверждает. Но не сто́ит ставить в известность начальника в последний день. Он, конечно же, не вправе отказать, но портить отношения тоже не нужно. Если сотрудник еще не знает точную дату отъезда и рассчитывает на горящую путевку, ему лучше предупредить начальника о своем намерении взять отпуск.

Что делать если работодатель отказал в свадебном отпуске

Если начальник категорически отказывается подписать заявление на свадебный отпуск, нужно просто зафиксировать его в канцелярии с датой на отметке в получении и смело отправляться в пятидневный круиз. Работодатель не может за это уволить сотрудника или применить любые другие дисциплинарные взыскания.

Отпуск по случаю бракосочетания продолжительностью в 5 календарных дней — законное право любого сотрудника.

Работодатель может предоставить отпуск на больший срок. Данный вид отпуска не оплачивается, но стаж при этом не прерывается. Сотрудник может воспользоваться отпуском по случаю свадьбы позже даты бракосочетания. Закон этого не запрещает.

В каком порядке и кому дают три дня на свадьбу по трудовому кодексу

Работник сам решает, сколько отдыхать по причине бракосочетания. По трудовому кодексу три дня на свадьбу работодатель обязан оформить, как и на 5 или 14 суток. Зависит продолжительность свадебных отгулов, даже их оплата, от добрых отношений с руководством у молодоженов. Не вправе директора предприятия корректировать законодательство с ущемлением прав персонала, но никто не запретит локальным актом, внутренним распоряжением поощрять своих работников, как будет угодно непосредственному руководителю.

Законодательный регламент

В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:

  • согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
  • договориться о продолжительности;
  • подать заявление.

Особый случай:

  • рождение детей;
  • бракосочетание;
  • смерть близких родственников.

Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.

Что особенного в свадебном отпуске?

Работодатель обязан оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство

Кроме того, что официальная регистрация семейных уз проходит, в основном, в торжественной обстановке, она требует дополнительного времени на подготовку праздника и отдых после него. Сотрудник должен прийти с новыми силами на работу.

Законодатель распорядился, обращаясь к работодателям – они обязаны оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство. Руководители предприятий не имеют права противиться закону, когда работник просит освобождения на 14 дней без содержания, начальник не может сократить отгулы меньше 5 дней.

Есть и другие положения. Допустим, пара решила зарегистрировать брак в свой очередной отпуск по графику предприятия, они могут подать заявление в любое удобное им время, и оформить этот период на прошедшую свадьбу. За одну регистрацию положено отпускать работников раз в год, если он разведется и вновь решит оформить отношения, значит, получит следующее разрешение в таком же размере. По закону заранее отпускать без содержания не положено, писать — на дополнительные приготовления к торжеству.

Добрые отношения с начальством дают разные привилегии:

  • получить трёх дневную оплату за свадебные отгулы;
  • увеличить бесплатные выходные;
  • отпуск до свадьбы или после.

Начальству нельзя нарушать закон, но не считается преступлением поощрения наёмного персонала:

  • отпусками;
  • премиальными;
  • социальными гарантиями.

Рачительное руководство заранее подготавливает локальные акты, где утверждаются отношения с работниками:

  • первые три дня освобождения на проведение свадебных мероприятий — оплатить;
  • всего предоставлять 10 рабочих дней после регистрации брака;
  • 2 дня оформлять на подготовку к свадьбе;
  • выдать денежную премию.

Расходы такого уровня глава компании берет на счет бюджета производства, положения фиксируют в коллективных договорах и трудовых соглашениях. Поступая на работу, молодые люди сразу знают, какими социальными льготами будут пользоваться на предприятии. Руководители рассчитывают, что затраты на сотрудников окупятся, их хорошим отношением к своим трудовым обязанностям.

Обращение с ходатайством

Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе

По распорядку организации, вовремя оформить свадебные отгулы — будет правильным решением. Трудовые конфликты никому пользы не приносят. Хотя в суде, поданный иск от работника для работодателя будет проигран. Судья примет сторону сотрудника, если он уйдет праздновать свою свадьбу, не дождавшись подписи от начальника, и тот уволит его за прогулы. Кроме восстановления на прежнем месте, уволенный гражданин получит компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.

Чтобы избежать ссор с руководством и судебных разбирательств, как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе. За  время, предоставленное невесте и жениху на раздумье, планы скорректируются, будет произведена замена на необходимые для празднеств дни уже на основании просьбы со стороны молодоженов.

Когда изменить своё семейное положение нужно в срочном порядке, начальство пойдет на уступки без предварительных согласований, достаточно предупредить об этом в письменной форме.

Написать заявление можно на простом листе, строгого образца на этот счет не существует, но правила делопроизводства нельзя нарушать. Заполнить чистую страницу нужно без ошибок и исправлений:

  1. В верхнем правом углу указывают, к кому обращаются и от кого составлен документ, с должностями, именами и местом работы.
  2. Середина листа занимает слово «Заявление».
  3. Текстовая часть раскрывает смысл просьбы, можно сослаться на законодательную статью Трудового кодекса, это будет весомым основанием для начальства отпустить сотрудника на собственную свадьбу.
  4. Указывают срок, который необходим для отдыха.
  5. Закончит оформление дата, проставленная под рукописью и подпись работника.

Руководитель завизирует в свободном от надписей левом углу бумаги, её предстоит передать в отдел кадров.

На каком основании издают приказ?

Подписанное, непосредственным начальником сотрудника, заявление будет основанием для приказа, изданного главой фирмы. Его формируют в отделе кадров, отдают на утверждение и затем подшивают.

В документе указывают, на какой срок освобожден работник, будет ли оплата или отпуск не сохраняет заработка. С приказными документами знакомят под подпись заявителя, если это распоряжение его касается.

На момент выходных у новобрачного может не быть свидетельства о браке, если в кадрах его затребуют как доказательство проведения регистрации, после выхода на службу можно заранее снять копию и передать в отдел.

Как оформляют отгулы на бракосочетание родственников или друзей?

Если отгулы заработаны персоналом, их оформление проходит в общем порядке. Договариваются с руководителем, пишут письменное обращение на предоставление дней за переработку. В этом случае, основанием будет именно заранее отработанное время.

Когда поступает приглашение на свадьбу от соседей или близких родственников, закон не предусмотрел освобождений от работы. Праздники обычно выпадают на субботу и воскресенье, есть возможность отгулять без ущерба производству. Другое дело, если у человека смена в то время, когда будет проходить свадьба.

Руководитель не откажет специалисту, разрешит отлучиться по семейным обстоятельствам, для этого нужно:

  • иметь ровные отношения с начальством;
  • выполнять распоряжения руководства;
  • не нарушать режима предприятия;
  • добросовестно относиться к своим обязанностям.

Пункт о посещении регистрации брака своих детей или племянников может быть внесен в коллективный договор фирмы, тогда нарушений не будет со стороны заявителя и исполнителей локальных актов. Окончательное решение обычно исходит от глав компаний.

Добровольные соглашения всегда были во главе всех взаимоотношений в обществе. Уметь договариваться пригодится на любом служебном уровне. Нет положений в законе на отпуск родственников и друзей на свадьбы, есть масса других способов посетить мероприятия без конфликтов и конфронтаций на работе.

Сколько нужно отработать?

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор

Клиенты юридических консультаций часто интересуются о сроке отработки, чтобы получить право на выходные во время свадебных церемоний.

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор.

Положения не предусмотрены для работников:

  • гражданско-правовых соглашений;
  • подрядных отношений;
  • устных не официальных договоренностей.

Регистрация брака относится к серьёзным поводам для предоставления отгулов без сохранения зарплаты сотрудникам:

  • гибких графиков;
  • сменных или сезонных работ;
  • в штате с испытательным сроком.

Когда испытание прерывается бракосочетанием, период не засчитывают, установленный срок продлевают на эти дни. В любое время можно подать заявления на отгулы для свадебных торжеств, так как брак не может ждать, когда жених заработает стаж, а эти дни в него включают.

Как болезнь влияет на регистрацию?

Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных. Если больной находится в очередном отпуске по графику, его продлевают и рассчитываются с работником в обычном порядке.

Военных отпускают на свадьбу?

Военнослужащие тоже женятся, выходят замуж им, как и всем нужно время, чтобы зарегистрировать свой брак. Вместо заявления они подают рапорт командиру воинской части. Форма документа аналогична гражданскому оформлению, кроме названий в строках. Заполняют:

  • реквизиты воинского звания командира и наименования части;
  • собственное должностное положение;
  • основание для предоставления отпуска, и на какой срок;
  • ставят число оформления, подписываются.

Рапорт должен завизировать командир, длится отдых свадебного торжества 10 суток. Продлевают срок по решению командования. Приложить к рапорту нужно выписку из ЗАГСа, где указана дата регистрации. Военные начальники решают, оплачивать эти дни или нет, выдавать ли материальное поощрение.

Как поступить, если праздник отменен?

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

Бывают случаи с другой картиной:

  • законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
  • оформил на это время положенные выходные;
  • регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном  выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки  из ЗАГСа.

Как получить материальную помощь?

В законе нет особых привилегий для граждан, вступающих в брак. Принудительно обязать законодатели производственников не могут — оказывать материальную помощь сотрудникам молодоженам.

У государства есть механизмы для поддержки молодых семей, они в особом порядке получают ссуды, чтобы улучшить свои жилищные условия. Компании в локальных актах прописывают условия, выдачу, успешным специалистам в подарок, премиальных вознаграждений на свадебные торжества. Начальник должен знать о таких намерениях заранее, поэтому сотрудник должен подать заявление с просьбой выдать свадебный презент. Руководство рассмотрит ходатайство и примет решение относительно суммы дотации.

В этом видео вы узнаете об отпуске без сохранения заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

дают ли выходной день в связи с бракосочетанием, сколько дней положено по ТК РФ?

Определенные обстоятельства в жизни работника дают право на неоплачиваемый отдых. Данные случаи прописаны в ст.128 ТК РФ.

В частности регистрация брака дает право на дополнительные выходные дни без сохранения заработка.

Дают ли по ТК РФ?

По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.

Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.

Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.

Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.

Читайте также о предоставлении отгулов за сверхурочную работу.

Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?

Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак.

Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.

Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.

Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.

Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.

Отгулы предоставляются без оплаты.

При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.

Как обозначить отгул в табеле?

Какие документы нужно оформить?

Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.

Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.

Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).

Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.

На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.

Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.

Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.

Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.

При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.

Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.

Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.

Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.

На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Образцы документов

Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Сколько дней отдыха может быть предоставлено по случаю свадьбы — можно узнать из данного видео:

Выводы

Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).

Все дни отдыха не оплачиваются.

Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

Заявление (продолжение)

Маргинальное примечание: Отпуск - право без сертификата

  • 168,1 (1) Несмотря на любое положение данной Части и правила, принятые в соответствии с этой Частью, работник может воспользоваться своим правом на отпуск и ему будет предоставлен отпуск в соответствии с разделом 206.3, 206.4 или 239, даже если справка не выдается практикующим врачом.Условия и требования в этих разделах в отношении такого сертификата считаются недействительными.

  • Примечание на полях: документация не требуется

    (2) Несмотря на подраздел 207.3 (4), работник не обязан предоставлять работодателю какую-либо документацию, указанную в этом подразделе, в отношении отпуска, взятого в соответствии с разделом 206.4 .

  • Примечание на полях: Отменить

    (3) Этот раздел отменяется 30 сентября 2020 г.

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ I Часы работы

Примечание: стандартные часы работы

  • 169 (1) За исключением случаев, предусмотренных данным Отделом или в соответствии с ним

    • (a) стандартные часы работы сотрудника не должны превышать восемь часов в день и сорок часов в неделю; и

    • (b) ни один работодатель не должен заставлять или разрешать работнику работать дольше восьми часов в любой день или сорока часов в любую неделю.

  • Примечание на полях: в среднем

    (2) Если характер работы на промышленном предприятии требует нерегулярного распределения рабочего времени сотрудника, рабочего времени в день и рабочего времени в неделя может быть рассчитана таким образом и при таких обстоятельствах, которые могут быть предписаны правилами, как среднее значение за период в две или более недель.

  • Примечание на полях: Продолжительность усреднения

    (2.1) Среднее количество часов работы, рассчитанное в соответствии с подразделом (2), остается в силе

    • (a), если среднее количество часов работы согласовано в письменной форме между работодателем и профсоюзом в течение срока действия этого соглашения. или на такой более короткий срок, который согласован сторонами; или

    • (b) если усреднение рабочего времени не согласовано в письменной форме работодателем и профсоюзом на срок не более трех лет.

  • Примечания на полях: общие выходные дни в неделю

    (3) В неделю, в которой есть один или несколько общих выходных дней, которые в соответствии с Разделом V дают работнику право на оплачиваемый отпуск на этой неделе, часы работы Работник на этой неделе должен быть сокращен на стандартные часы работы для каждого общего праздника на этой неделе, и для целей настоящего подраздела при расчете времени, отработанного сотрудником на любой такой неделе, никакое время не учитывается. работал сотрудником в праздничные дни или в любое время, в течение которого сотрудник находился в распоряжении своего работодателя во время отпуска.

  • Р.С., 1985, с. Л-2, с. 169
  • 1993, г. 42, с. 14

Примечание на полях: Перерыв

  • 169,1 (1) Каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут в течение каждого периода из пяти последовательных часов работы. Если работодатель требует, чтобы работник был в его распоряжении в течение периода перерыва, работнику должна быть выплачена оплата за перерыв.

  • Примечания на полях: Исключение

    (2) Работодатель может отложить или отменить перерыв, указанный в подразделе (1), если работнику необходимо работать, чтобы справиться с ситуацией, в которой работодатель не мог разумно предвидится и представляет собой или, как можно разумно ожидать, представляет неминуемую или серьезную

    • (a) угрозу жизни, здоровью или безопасности любого лица;

    • (б) угроза повреждения или утраты собственности; или

    • (c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.

Маргинальное примечание: Период отдыха

  • 169,2 (1) Каждый работник имеет право на отдых продолжительностью не менее восьми последовательных часов между рабочими периодами или сменами.

  • Примечания на полях: Исключение

    (2) Несмотря на подраздел (1), работодатель может потребовать, чтобы сотрудник работал сверхурочно по сравнению с его запланированными рабочими периодами или сменами, что привело бы к тому, что у них будет период отдыха менее восьми последовательных часов между рабочими периодами или сменами, если работнику необходимо работать, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или может разумно ожидать появления неизбежной или серьезной

    • ( а) угроза жизни, здоровью или безопасности любого человека;

    • (б) угроза повреждения или утраты собственности; или

    • (c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.

Маржинальное примечание: Измененный график работы - коллективный договор

  • 170 (1) Работодатель может в отношении одного или нескольких сотрудников, подпадающих под действие коллективного договора, установить, изменить или отменить рабочий график, в соответствии с которым часы превышают стандартное рабочее время, указанное в параграфе 169 (1) (а), если

    • (а) средняя продолжительность рабочего времени в течение двух или более недель не превышает сорока часов в неделю; и

    • (b) график, его изменение или отмена согласовываются в письменной форме между работодателем и профсоюзом.

  • Примечание: измененный график работы

    (2) В соответствии с подразделом (3) работодатель может в отношении одного или нескольких сотрудников, не подпадающих под действие коллективного договора, установить, изменить или отменить график работы при котором часы превышают стандартные часы работы, указанные в параграфе 169 (1) (a), если

    • (a) средняя продолжительность рабочего времени в течение двух или более недель не превышает сорока часов в неделю; и

    • (b) расписание, его изменение или отмена были утверждены

      • (i) в случае графика одного сотрудника, в письменной форме этим сотрудником, или

      • (ii) в в случае наличия в расписании более одного сотрудника не менее 70% затронутых сотрудников.

  • Маргинальное примечание: Размещение уведомления

    (3) Если график работы должен быть установлен, изменен или отменен в соответствии с подразделом (2), работодатель должен разместить уведомление о новом графике, или о его изменении или отмене в легкодоступных местах, где его могут увидеть затронутые сотрудники, в течение не менее тридцати дней до вступления в силу нового расписания, его изменения или отмены.

  • Примечание на полях: Исключение

    (4) Подраздел (3) не применяется к установлению, изменению или отмене рабочего графика одного сотрудника, который является результатом запроса, сделанного в соответствии с подразделом 177.1 (1).

  • Р.С., 1985, с. Л-2, с. 170
  • 1993, г. 42, с. 15
  • 2017, г. 33, с. 195

Маргинальное примечание: Максимальное количество часов работы

  • 171 (1) Сотрудник может быть нанят сверх стандартной продолжительности рабочего времени, но в соответствии с разделами 172, 176 и 177, а также в соответствии с любыми правилами, принятыми в соответствии с разделом 175, общее количество часов, которое может быть отработано любым сотрудником в любую неделю, не должно превышать сорока восьми часов в неделю или такого меньшего общего количества часов, которое может быть предписано нормативными актами как максимальное рабочее время на промышленном предприятии в или в связь, в которой работает сотрудник.

  • Примечание на полях: Среднее значение

    (2) Подраздел 169 (2) применяется при расчете максимальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной в соответствии с этим разделом.

  • Р.С., г. Л-1, с. 30
  • Р.С., г. 17 (2-е приложение), с. 4
  • 1977-78, г. 27, с. 6

Маржинальное примечание: Максимальное рабочее время - коллективный договор

  • 172 (1) Работодатель может в отношении одного или нескольких сотрудников, подпадающих под действие коллективного договора, установить, изменить или отменить график работы, в соответствии с которым часы работы превышать максимум, установленный в разделе 171 или в правилах, установленных в соответствии с разделом 175, если

    • (а) средняя продолжительность рабочего времени в течение двух или более недель не превышает сорока восьми часов в неделю; и

    • (b) график, его изменение или отмена согласовываются в письменной форме между работодателем и профсоюзом.

  • Примечание на полях: Максимальное рабочее время

    (2) В соответствии с подразделом (3) работодатель может в отношении одного или нескольких сотрудников, не подпадающих под действие коллективного договора, создать, изменить или отменить работу график, в соответствии с которым количество часов превышает максимум, установленный в разделе 171 или в правилах, установленных в соответствии с разделом 175, если

    • (a) среднее количество часов работы в течение двух или более недель не превышает сорока восьми часов в неделю ; и

    • (b) расписание, его изменение или отмена были утверждены

      • (i) в случае графика одного сотрудника, в письменной форме этим сотрудником, или

      • (ii) в в случае наличия в расписании более одного сотрудника не менее 70% затронутых сотрудников.

  • Маргинальное примечание: Размещение уведомления

    (3) Если график работы должен быть установлен, изменен или отменен в соответствии с подразделом (2), работодатель должен разместить уведомление о новом графике, или о его изменении или отмене в легкодоступных местах, где его могут увидеть затронутые сотрудники, в течение не менее тридцати дней до вступления в силу нового расписания, его изменения или отмены.

  • Маргинальное примечание: Исключение

    (4) Подраздел (3) не применяется к установлению, изменению или отмене графика работы одного сотрудника по запросу, сделанному в соответствии с подразделом 177.1 (1).

  • Р.С., 1985, с. Л-2, с. 172
  • 1993, г. 42, с. 16
  • 2017, г. 33, с. 196
.

Трудовой кодекс Канады

ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, каникулы и праздничные дни (продолжение)

РАЗДЕЛ I Часы работы (продолжение)

  • 172,1 (1) Если график работы установлен, изменен или отменен в соответствии с согласно подразделу 170 (2) или 172 (2), любой затронутый сотрудник может в течение девяноста дней после вступления в силу нового графика, его изменения или отмены потребовать от инспектора провести голосование, чтобы определить, одобряют ли семьдесят процентов затронутых сотрудников новое расписание или его изменение или отмена.

  • Примечание на полях: Обязанности инспектора

    (2) Если запрос сделан в соответствии с подразделом (1), инспектор должен провести тайное голосование, чтобы определить процент затронутых сотрудников, которые одобряют новое расписание или изменение или отмена.

  • Примечание на полях: конфиденциальность

    (3) Запрос, сделанный в соответствии с подразделом (1), бюллетени и любые другие документы, относящиеся к голосованию, являются конфиденциальными и не должны передаваться работодателю.

  • Примечание на полях: Подсчет бюллетеней

    (4) Инспектор подсчитывает бюллетени в присутствии представителя, выбранного пострадавшими работниками, и представителя, выбранного работодателем.

  • Примечание на полях: Сообщение результатов голосования

    (5) Инспектор должен сообщить результат голосования региональному директору, который затем письменно уведомляет работодателя о результатах.

  • Примечания на полях: Последствия неутверждения

    (6) Если результат голосования показывает, что менее семидесяти процентов затронутых сотрудников одобряют новый график или его изменение или отмену, работодатель должен соблюдать результат голосования в течение тридцати дней после сообщения об этом результате региональным директором.

  • Примечание на полях: Постановление

    (7) Губернатор в Совете может издавать постановления, касающиеся проведения голосования в соответствии с данным разделом.

  • Маргинальное примечание: Закон о нормативных актах неприменимо

    (8) Закон о нормативных актах не применяется в отношении письменного уведомления, направленного региональным директором работодателю в соответствии с подразделом (5).

  • 173 Если иное не предусмотрено нормативными актами, рабочее время в неделю должно быть рассчитано и фактически отработано таким образом, чтобы у каждого сотрудника был как минимум один полный день отдыха в неделю и, где это практически возможно, воскресенье должен быть обычным днем ​​отдыха в неделю.

  • 173.01 (1) Работодатель должен предоставить работнику его график работы в письменной форме не менее чем за 96 часов до начала первого периода работы или смены работника по этому графику.

  • Примечание на полях: Право на отказ

    (2) В соответствии с подразделом (3) работник может отказаться от работы в любой рабочий период или смену в своем графике, которые начинаются в течение 96 часов с момента предоставления графика их.

  • Примечание на полях: Исключение

    (3) Работник не должен отказываться от работы в течение рабочего периода или смены, если ему необходимо работать, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которую представляет или может разумно ожидать возникновения неминуемой или серьезной

    • (a) угрозы жизни, здоровью или безопасности любого человека;

    • (b) угроза повреждения или утраты собственности; или

    • (c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.

  • Маргинальное примечание: Исключение - подраздел 177.1 (1)

    (4) Подраздел (1) не применяется к изменениям в графике работы сотрудника после запроса, сделанного в соответствии с подразделом 177.1 (1).

  • Примечание на полях: запрет

    (5) Работодатель не имеет права увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или дисциплинарно наказывать работника, потому что работник отказался работать в течение рабочего периода или смены в соответствии с подразделом (2) или принять такое отказ принимать во внимание при принятии решения о продвижении или обучении сотрудника.

  • Примечание на полях: Неприменение подраздела 196 (4)

    (6) Подраздел 196 (4) не применяется в отношении периода работы или смены, когда работник отказывается работать в соответствии с подразделом (2).

  • Примечание на полях: Неприменение - коллективный договор

    (7) Этот раздел не распространяется на сотрудников, которые работают по условиям коллективного договора, в котором указываются альтернативные временные рамки для предоставления графика работы или предусматривается, что это раздел не распространяется на этих сотрудников.

  • 174 (1) В соответствии с любыми положениями, установленными в соответствии с разделом 175, когда работнику требуется или разрешается работать сверхурочно, он имеет право на

    • (a) за сверхурочную работу по ставке заработная плата не менее чем в полтора раза превышает размер обычной заработной платы; или

    • (b) получить не менее полутора часов свободного времени с оплатой за каждый час сверхурочной работы в соответствии с подразделами (2) - (5).

  • Предельное примечание: Условия

    (2) Сотрудник имеет право на отгул за сверхурочную работу только в том случае, если,

    • (a) по их запросу они и работодатель заключают письменное соглашение, предусматривающее для получения перерыва в соответствии с параграфом (b) и частями (3) - (5) в день или даты, согласованные между ними и работодателем; и

    • (b) отпуск берется в течение трех месяцев после окончания периода оплаты, в котором была отработана сверхурочная работа, или в течение любого более длительного периода, указанного в

      • (i), если на работника распространяется коллективный договор, коллективный договор или

      • (ii) если на работника не распространяется коллективный договор, договор, упомянутый в пункте (а), или любое другое письменное соглашение, заключенное ими и работодатель.

  • Предельное примечание: Максимальный период

    (3) Более длительный период, указанный в параграфе (2) (b), не должен превышать 12 месяцев для работника, на которого не распространяется коллективный договор.

  • Примечания: Отпуск, не использованный в течение указанного периода

    (4) Если работник не использует отгул полностью или частично в течение применимого периода, указанного в параграфе (2) (b), работодатель должен в течение 30 дней после дня, когда этот период закончился, выплатить работнику заработную плату за сверхурочную работу, на которую не был взят отпуск, в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы работника на день, когда они работали сверхурочно.

  • Маржинальное примечание: увольнение

    (5) Если работник прекращает работу до того, как он полностью или частично использует отпуск, указанный в пункте (1) (b), работодатель должен в течение 30 дней. дней после дня, когда работник прекращает работу, выплачивать работнику заработную плату за сверхурочную работу, для которой не был взят отпуск, в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы работника на день, в который сотрудник отработал сверхурочную работу.

  • Примечание на полях: Применение раздела 189

    (6) Раздел 189 применяется для целей данного раздела.

  • .

    Трудовой кодекс Канады

    ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

    РАЗДЕЛ I Часы работы (продолжение)

  • 174.1 (1) В соответствии с подразделами (2) и (3), работник может отказаться от сверхурочной работы, запрошенной работодателем, для выполнения семейных обязанностей работника, указанных в параграфе 206.6 (1) (b) или (c).

  • Маргинальное примечание: разумные меры

    (2) Сотрудник может отказаться от сверхурочной работы только в том случае, если

    • (a) он предпринял разумные шаги для выполнения своих семейных обязанностей другими способами, чтобы дать им возможность работать сверхурочно; и

    • (b) даже несмотря на то, что шаги, указанные в параграфе (a), были предприняты, они по-прежнему обязаны выполнять эту ответственность в течение периода сверхурочной работы.

  • Маргинальное примечание: исключения

    (3) Работник не должен отказываться от сверхурочной работы, если ему необходимо работать сверхурочно, чтобы справиться с ситуацией, которую работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или разумно ожидать, что оно представляет неминуемую или серьезную

    • (a) угрозу жизни, здоровью или безопасности любого человека;

    • (b) угроза повреждения или утраты собственности; или

    • (c) угроза серьезного вмешательства в обычную работу промышленного предприятия работодателя.

  • Маргинальное примечание: Запрет

    (4) Работодатель не имеет права увольнять, приостанавливать, увольнять, понижать в должности или дисциплинарно в отношении сотрудника, потому что он отказался работать сверхурочно в соответствии с подразделом (1) или принимать такой отказ в учитывать любое решение о продвижении или обучении сотрудника.

  • 176 (1) По заявлению работодателя или организации работодателя министр, принимая во внимание условия занятости на любом промышленном предприятии и благосостояние работников, может с письменного разрешения: разрешать работать любому классу своих сотрудников сверх максимальной продолжительности рабочего времени, указанной в разделе 171, установленной в соответствии с разделом 172 или предписанной в соответствии с разделом 175.

  • Примечание на полях: Обоснование разрешения

    (2) Разрешение не может быть выдано в соответствии с подразделом (1), если заявитель не убедил министра

    • (a) в том, что существуют исключительные обстоятельства, оправдывающие работу дополнительных часов ;

    • (b) работодатель разместил уведомление о заявке на получение разрешения в соответствии с подразделом (1) не менее чем за тридцать дней до предполагаемой даты его вступления в силу в местах, легко доступных для затронутой категории сотрудников, где они находились скорее всего увидит это; и

    • (c) если эти работники представлены профсоюзом, работодатель проинформировал профсоюз в письменной форме о заявлении о разрешении.

  • Маргинальное примечание: Срок действия разрешения

    (3) Разрешение в соответствии с подразделом (1) выдается на срок, указанный в нем, который не может быть дольше периода, в течение которого ожидается, что исключительные обстоятельства что обоснованное разрешение будет продолжаться.

  • Примечание на полях: могут быть указаны дополнительные часы

    (4) В разрешении в соответствии с подразделом (1) может быть указано

    • (a) общее количество дополнительных часов сверх максимального количества часов, указанного в или предписано в соответствии с разделом 171 или положениями раздела 175 или

    • (b) дополнительные часы, которые могут быть отработаны в любой день и в любую неделю в течение периода действия разрешения.

  • Примечание на полях: отчет министру

    (5) Если разрешение было выдано в соответствии с настоящим разделом, работодатель, для которого или от имени которого было выдано разрешение, должен сообщить министру в письменной форме в течение пятнадцати дней. после истечения срока, указанного в разрешении, или в течение такого времени, которое министр может установить в разрешении, с указанием количества сотрудников, которые работали сверх максимального количества часов, указанного в разделе 171 или в соответствии с положениями раздела 175 и количество дополнительных часов, отработанных каждым из них.

  • 177 (1) Максимальное рабочее время в неделю, указанное в разделе 171 или предписанное в соответствии с разделом 171, установленное в соответствии с разделом 172 или предписанное положениями раздела 175, может быть превышено, но только в пределах, необходимых для предотвратить серьезное вмешательство в обычную работу затронутого промышленного предприятия в случаях

    • (a) несчастных случаев с машинами, оборудованием, установками или людьми;

    • (b) срочные и важные работы, которые необходимо выполнить с машинами, оборудованием или установками; или

    • (c) другие непредвиденные или непредвиденные обстоятельства.

  • Маргинальное примечание: Отчетность о дополнительной работе

    (2) В случае превышения максимальной продолжительности рабочего времени на промышленном предприятии в соответствии с положениями подраздела (1) работодатель должен сообщить в письменной форме региональному директору, а также профсоюзу, если затронутые сотрудники подпадают под действие коллективного договора, в течение пятнадцати дней после окончания месяца, в котором был превышен максимум, с указанием характера обстоятельств, при которых был превышен максимум, количество сотрудников кто работал сверх максимума, и количество дополнительных часов, отработанных каждым из них.

  • 177,1 (1) Работник, проработавший шесть месяцев подряд у работодателя, может потребовать от работодателя изменения следующих условий найма:

    • (a) количество часы, которые сотрудник должен работать;

    • (б) график работы сотрудника;

    • (c) место работы сотрудника; и

    • (d) любые положения и условия, применимые к работнику и предписанные нормативными актами.

  • Примечание на полях: Содержание запроса

    (2) Запрос должен быть оформлен в письменной форме и должен содержать

    • (а) имя сотрудника;

    • (b) дата, на которую сделан запрос;

    • (c) описание запрашиваемого изменения условий найма;

    • (d) дата, на которую изменение вступит в силу, и, если изменение предполагается временным, дата, с которой изменение перестает действовать;

    • (e) объяснение влияния, которое, по мнению работника, запрошенное изменение будет иметь для работодателя, и то, каким образом, по мнению работника, работодатель может управлять этим эффектом; и

    • (f) любая информация, которая может быть предписана нормативными актами.

  • Маргинальное примечание: Решение работодателя

    (3) Работодатель, к которому направлен запрос, должен принять одно из следующих решений:

    • (a) удовлетворить запрос;

    • (b) предложить частично удовлетворить запрос или внести альтернативные изменения в условия найма; или

    • (c) отклонить запрос по одному или нескольким из следующих оснований:

      • (i) запрошенное изменение приведет к дополнительным расходам, которые станут бременем для работодателя,

      • (ii ) Запрошенное изменение окажет пагубное влияние на качество или количество работы на промышленном предприятии работодателя, на способность удовлетворить потребительский спрос или на любой другой аспект производительности в рамках этого промышленного предприятия,

      • (iii) работодатель не может реорганизовать работу среди существующих сотрудников или нанять дополнительных сотрудников для управления запрошенным изменением,

      • (iv) у сотрудника будет недостаточно работы, если запрошенное изменение будет предоставлено, и

      • ( v) любое основание, предписанное постановлением.

  • Примечание на полях: Уведомление о решении

    (4) Работодатель должен как можно скорее, но не позднее чем через 30 дней после получения запроса, направить сотруднику письменное уведомление о своем решении. Уведомление о решении, принятом в соответствии с параграфом (3) (b) или (c), должно включать письменные причины отказа в запрошенном изменении или отказа от его части.

  • Маржинальное примечание: Полномочия по изменению условий

    (5) Работодатель может с целью удовлетворения запроса, сделанного сотрудником в соответствии с пунктом (3) (а), или с целью выполнения письменное соглашение с сотрудником после предложения, сделанного в соответствии с параграфом (3) (b), об изменении условий найма сотрудника.Однако, если есть какое-либо другое положение в этой Части или какое-либо положение каких-либо правил, сделанных в соответствии с этой Частью, которые разрешают работодателю вносить изменения в эти условия, они должны внести изменения в соответствии с этим положением.

  • Примечания на полях: Коллективный договор

    (6) Работодатель не может изменять в соответствии с подразделом (5) срок или условия занятости, содержащиеся в коллективном договоре, если это изменение не согласовано в письменной форме между работодателем и профсоюз.

  • Маргинальное примечание: запрет

    (7) Работодатель не имеет права увольнять, приостанавливать, увольнять, понижать в должности или дисциплинировать сотрудника, потому что работник сделал запрос в соответствии с подразделом (1), или принимать во внимание такой запрос в любом решение о повышении или обучении сотрудника.

  • Маргинальное примечание: Постановления

    (8) Губернатор в Совете может издавать постановления, ограничивающие количество запросов, которые работник может делать в любой год, и определяющие информацию, которая должна быть включена в уведомление в соответствии с подразделом (4) или соглашение, указанное в подразделе (5).

  • Примечание на полях: для большей уверенности

    (9) Для большей уверенности ничто в этом разделе не ограничивает обязанности работодателя по размещению работника в соответствии с любым другим парламентским актом.

  • Примечание на полях: Применение раздела 189

    (10) Раздел 189 применяется для целей настоящего Раздела.

  • .

    Трудовой кодекс Канады

    ЧАСТЬ II Стандартные часы работы, заработная плата, отпуска и праздничные дни (продолжение)

    РАЗДЕЛ XIV.1 Жалобы, связанные с репрессиями (продолжение)

    Маргинальное примечание: Приостановление жалобы

    • 246,2 (1) Если Правление убеждено, что сотрудник должен принять меры, прежде чем Правление сможет продолжить рассмотрение жалобы, поданной в соответствии с подразделом 246.1 (1), оно может, в любой момент приостановить рассмотрение жалобы полностью или частично.

    • Маргинальное примечание: Уведомление

      (2) Если Правление приостанавливает рассмотрение жалобы, Правление должно уведомить сотрудника в письменной форме и указать в уведомлении

      • (а) меры, которые сотрудник должен принять; и

      • (б) период времени, в течение которого работник должен принять эти меры.

    • Примечание на полях: конец приостановки

      (3) Приостановление прекращается, когда, по мнению Совета, были приняты меры, указанные в уведомлении.

    • 2017, г. 20, с. 356
    • 2018, г. 27, с. 506

    Маргинальное примечание: Отклонение жалобы

    • 246,3 (1) Правление может отклонить жалобу, поданную в соответствии с подразделом 246.1 (1), полностью или частично,

      • (а), если Правление убеждено, что

        • (i) жалоба не входит в его юрисдикцию,

        • (ii) жалоба является необоснованной, досадной или недобросовестной,

        • (iii) жалоба была разрешена в письменной форме между работодатель и работник,

        • (iv) у работника есть другие средства для разрешения предмета жалобы, которую, по мнению Правления, следует рассмотреть,

        • (v) предмет жалобы был надлежащим образом рассмотрен путем обращения в суд, трибунал, арбитра или арбитра, или

        • (vi) в отношении жалобы, поданной сотрудником, который является предметом коллективного договора, коллективный договор охватывает предмет жалобы и предусматривает процесс разрешения споров третьей стороной; или

      • (б) если рассмотрение жалобы было приостановлено в соответствии с подразделом 246.2 (1) и если, по мнению Совета, меры, указанные в уведомлении в соответствии с подразделом 246.2 (2), не были приняты в течение указанного периода времени.

    • Примечание на полях: Уведомление об отклонении жалобы

      (2) Если Правление отклоняет жалобу, оно должно уведомить сотрудника в письменной форме с указанием причин.

    • 2017, г. 20, с. 356
    • 2018, г. 27, с. 506

    Примечание на полях: Приказы правления

    246.4 Если Правление определяет, что жалоба в соответствии с подразделом 246.1 (1) является оправданной, Правление может приказом потребовать от работодателя прекратить участие или отменить репрессалии и, если применимо, позвонить по номеру

    • (a) разрешить работнику, подавшему жалобу, вернуться к своим трудовым обязанностям;

    • (б) восстановить работника на работе;

    • (c) выплачивать работнику компенсацию, не превышающую суммы, которая, по мнению Совета, эквивалентна вознаграждению, которое, если бы не взыскание, было бы выплачено работодателем работнику;

    • (d) выплачивать работнику компенсацию, не превышающую суммы, которая, по мнению Совета, эквивалентна любому финансовому или другому штрафу, наложенному на работника работодателем; и

    • (e) делать любые другие действия, которые Совет считает справедливыми для работодателя, чтобы исправить или противодействовать любым последствиям репрессалий.

    Примечание на полях: окончательные решения

    • 246,5 (1) Каждое решение Совета, принятое в соответствии с настоящим разделом, является окончательным и не может быть оспорено или пересмотрено в каком-либо суде.

    • Примечание на полях: проверка со стороны certiorari и т. Д.

      (2) Запрещается отдавать приказы, начинать процесс или начинать судебное разбирательство в каком-либо суде, будь то в форме судебного запрета, certiorari, запрета, quo warranto или иным образом, чтобы ставить под сомнение, пересматривать, запрещать или ограничивать Правление в любых разбирательствах в соответствии с настоящим Отделом.

    Маргинальное примечание: Обеспечение исполнения приказов

    • 246,6 (1) Любое лицо, затронутое приказом Совета в соответствии с разделом 246.4, или Министр по запросу такого лица, может по истечении 14 дней со дня в соответствии с приказом, или со дня, указанного в приказе о соблюдении, в зависимости от того, что наступит позже, подать в Федеральный суд копию приказа без указания причин.

    • Маргинальное примечание: Регистрация

      (2) При подаче в Федеральный суд в соответствии с подразделом (1) постановление Совета должно быть зарегистрировано в Суде и после регистрации имеет такую ​​же силу и действие, и все в отношении него может быть начато разбирательство, как если бы приказ был решением, вынесенным в этом Суде.

    246,7 [признана недействительной, 2017, c. 20, с. 356]

    РАЗДЕЛ XV Выплата заработной платы

    Маржинальное примечание: Выплата заработной платы

    247 Если иное не предусмотрено настоящей Частью или в соответствии с ней, работодатель должен

    • (a) выплачивать любому работнику любую заработную плату, на которую работник имеет право в установленный работодателем обычный день оплаты труда работника; и

    • (b) выплачивать любую заработную плату или другие суммы, на которые работник имеет право согласно настоящей Части, в течение тридцати дней с момента возникновения права на получение заработной платы или других сумм.

    РАЗДЕЛ XV.1 Сексуальное домогательство

    Определение сексуального домогательства

    247.1 В этом разделе сексуальное домогательство означает любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера

    • (a), которые являются вероятными нанести оскорбление или унижение любому сотруднику; или

    • (b) которые могут на разумных основаниях быть восприняты этим сотрудником как условие сексуального характера при приеме на работу или любой возможности для обучения или продвижения по службе.

    • Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17

    Примечание на полях: Право работника

    247,2 Каждый работник имеет право на работу без сексуальных домогательств.

    • Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17

    Маргинальное примечание: Ответственность работодателя

    247,3 Каждый работодатель должен приложить все разумные усилия для того, чтобы ни один сотрудник не подвергался сексуальным домогательствам.

    • р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17

    Маргинальное примечание: Заявление о политике работодателя

    • 247,4 (1) Каждый работодатель должен после консультации с работниками или их представителями, если таковые имеются, выпустить заявление о политике в отношении сексуальных домогательств.

    • Примечание на полях: Содержание заявления о политике

      (2) Заявление о политике, требуемое подразделом (1), может содержать любой термин, соответствующий условиям данного Раздела, который работодатель считает подходящим, но должен содержать следующее:

      • (а) определение сексуального домогательства, которое по существу совпадает с определением в разделе 247.1;

      • (б) заявление о том, что каждый сотрудник имеет право на работу без сексуальных домогательств;

      • (c) заявление о том, что работодатель приложит все разумные усилия, чтобы гарантировать, что ни один сотрудник не подвергнется сексуальным домогательствам;

      • (d) заявление о том, что работодатель примет такие дисциплинарные меры, которые работодатель сочтет необходимыми, в отношении любого лица, находящегося под руководством работодателя, которое подвергает любого сотрудника сексуальным домогательствам;

      • (e) заявление, объясняющее, как жалобы на сексуальные домогательства могут быть доведены до сведения работодателя;

      • (f) заявление о том, что работодатель не будет раскрывать имя заявителя или обстоятельства, связанные с жалобой, любому лицу, кроме случаев, когда раскрытие информации необходимо для целей расследования жалобы или принятия дисциплинарных мер в отношение к нему; и

      • (g) заявление, информирующее сотрудников о положениях дискриминационной практики Канадского Закона о правах человека , которые касаются прав лиц на получение компенсации в соответствии с этим Законом в отношении сексуальных домогательств.

    • Примечание на полях: Публичность

      (3) Каждый работодатель должен информировать каждое лицо, находящееся под его руководством, о заявлении о политике, требуемом подразделом (1).

    • Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 17
    .

    Трудовой кодекс Канады

    ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

    ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ VI Переназначение, отпуск и другие отпуска в связи с материнством (продолжение)

    Отпуск по уходу за ребенком (продолжение)

    206,2 Общая сумма отпуска, который может быть использован более чем одним сотрудником в соответствии с разделами 206 и 206.1 в отношении одного и того же рождения, не должен превышать 86 недель, но совокупный объем отпуска, который может быть взят одним сотрудником в соответствии с этими разделами в отношении одного и того же рождения не должен превышать 78 недель.

  • 206,3 (1) Для целей данного раздела уход , член семьи и поддержка в соответствии с нормативными актами имеют то же значение, что и в нормативных актах, принятых в соответствии с Законом о страховании занятости и неделя означает период между полуночью субботы и полуночью следующей субботы.

  • Примечание на полях: Право на отпуск

    (2) В соответствии с пунктами (3) - (8) каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 28 недель для обеспечения ухода или поддержка члена семьи сотрудника, если практикующий врач выдает справку о том, что член семьи имеет серьезное заболевание со значительным риском смерти в течение 26 недель с

    • (a) в день выдачи справки; или

    • (b) если отпуск был начат до выдачи свидетельства, то в день начала отпуска.

  • (2.1) [признана недействительной, 2018, c. 27, с. 468]

  • Примечание на полях: Период, когда отпуск может быть взят

    (3) Отпуск может быть взят только в течение периода

    • (a), который начинается с

      • (i) первый день недели, в который выдается справка, или

      • (ii) если отпуск был начат до выдачи справки, первый день недели, в который отпуск был начат, если справка действительна с любого дня на той неделе; и

    • (b), который заканчивается последним днем ​​недели, в котором происходит одно из следующих событий, а именно:

      • (i) член семьи умирает, или

      • (ii) период в 52 недели после первого дня недели, указанного в пункте (а), заканчивается.

  • Примечание на полях: Свидетельство не требуется

    (3.1) Для большей уверенности, но в соответствии с подразделом (3), отпуск по этому разделу должен быть взят после истечения установленного 26-недельного периода в подразделе (2) практикующему врачу необязательно выдавать дополнительный сертификат в соответствии с этим подразделом (2).

  • Примечание на полях: более короткий период

    (4) Если более короткий срок предписан нормативными актами для целей подраздела 23.1 (5) или 152.06 (4) Закона о страховании занятости ,

    • (a) в справке, указанной в подразделе (2), должно быть указано, что член семьи имеет серьезное заболевание со значительным риском смерти. в течение этого периода; и

    • (b), что более короткий период применяется для целей подпункта (3) (b) (ii).

  • Примечание на полях: истечение более короткого периода

    (5) Когда более короткий период, указанный в подразделе (4), истек в отношении члена семьи, дальнейший отпуск в соответствии с данным разделом не может быть использован в отношении этот член семьи до минимального количества недель, установленного для целей подраздела 12 (4.3) или 152.14 (7) Закона о страховании занятости .

  • (6) [признана недействительной, 2014, c. 20, с. 242]

  • Примечание на полях: Общий отпуск - более одного сотрудника

    (7) Совокупный отпуск, который могут взять два или более сотрудников в соответствии с данным разделом в отношении ухода или поддержки одного и того же члена семьи не должен превышать 28 недель в период, указанный в части (3).

  • Примечание на полях: Ограничение - раздел 206.4

    (7.1) Один или несколько сотрудников не могут брать отпуск в соответствии с подразделом 206.4 (2) или (2.1) до окончания отпуска, взятого в соответствии с подразделом (2) в отношении того же лица.

  • Маргинальное примечание: Копия сертификата

    (8) Если работодатель письменно запросит в течение 15 дней после возвращения работника на работу, работник должен предоставить работодателю копию свидетельства, указанного в подразделе (2 ).

  • Примечание на полях: Приложение

    (9) Ссылки в этом разделе на положения, содержащиеся в части VII.1 Закона о страховании занятости применяется только в отношении работников, которые являются самозанятыми лицами, упомянутыми в параграфе (b) определения самозанятый человек в подразделе 152.01 (1) этого Закона.

  • 206,4 (1) Для целей этого раздела уход , тяжелобольных взрослых , тяжелобольных детей , членов семьи и поддержки в соответствии с нормативными актами, значения, как в положениях, принятых в соответствии с Законом о страховании занятости и неделя имеет то же значение, что и в подразделе 206.3 (1).

  • Примечание на полях: Отпуск - 37 недель

    (2) Каждый работник, который является членом семьи тяжелобольного ребенка, имеет право на отпуск продолжительностью до 37 недель по уходу за ним, и ему должен быть предоставлен отпуск. для или поддержки этого ребенка, если практикующий врач выдал справку, в которой

    • (a) указано, что ребенок является тяжелобольным ребенком и нуждается в уходе или поддержке одного или нескольких членов его семьи; и

    • (b) устанавливает период, в течение которого ребенок нуждается в такой заботе или поддержке.

  • Примечание на полях: Отпуск - 17 недель

    (2.1) Каждый работник, который является членом семьи тяжелобольного взрослого, имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск по порядку для ухода или поддержки этого взрослого, если практикующий врач выдал справку, в которой

    • (a) указано, что взрослый является тяжелобольным взрослым и требует ухода или поддержки одного или нескольких членов его семьи; и

    • (b) устанавливает период, в течение которого взрослый нуждается в такой заботе или поддержке.

  • (3) [признана недействительной, 2018, c. 27, с. 469]

  • Примечание на полях: Период, когда можно взять отпуск - ребенок

    (4) Период, в течение которого работник может взять отпуск

    • (a), начинается в первый день недели в который подпадает под любое из следующих событий:

      • (i) день, в который выдается первое свидетельство в отношении ребенка или взрослого, в зависимости от обстоятельств, которое соответствует требованиям подраздела (2) или (2.1) или

      • (ii) если отпуск начинается до дня выдачи справки, дня, с которого практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый, в зависимости от случая, тяжело болен; и

    • (b) заканчивается в последний день недели, в котором происходит одно из следующих событий:

      • (i) ребенок или взрослый, в зависимости от обстоятельств, умирает, или

      • (ii) истечение 52 недель после первого дня недели, указанного в параграфе (а).

  • Маргинальное примечание: Совокупный отпуск - сотрудники

    (5) Совокупная сумма отпуска, которую могут использовать сотрудники в соответствии с настоящим разделом в течение периода, указанного в подразделе (4), не должна превышать

    • (а) в отношении того же тяжелобольного ребенка, 37 недель; или

    • (б) в отношении того же тяжелобольного взрослого, 17 недель.

  • Примечание на полях: ограничение

    (6) Один или несколько сотрудников не могут брать отпуск в соответствии с подразделом (2.1) до окончания периода, указанного в части (4), если отпуск был предоставлен в соответствии с частью (2) в отношении того же лица.

  • Примечания на полях: Ограничение - раздел 206.3

    (7) Один или несколько сотрудников не могут брать отпуск в соответствии с разделом 206.3 до окончания отпуска, взятого в соответствии с подразделом (2) или (2.1) в отношении того же человек.

  • .

    Трудовой кодекс Канады

    ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)

    РАЗДЕЛ XV.2. Отсутствие для членов резерва

    Примечание на полях: право на увольнение

    • 247,5 (1) Сотрудник, который является членом резерва и проработал не менее трех месяцев подряд непрерывная работа у работодателя - или более короткий период, установленный для класса работников, к которому принадлежит работник - имеет право на отпуск, и ему предоставляется отпуск для участия в следующих операциях или видах деятельности:

      • (a) операция в Канаде или за рубежом - включая подготовку, обучение, отдых или поездку от или до места жительства работника - которая назначается министром национальной обороны;

      • (b) деятельность, указанная в правилах;

      • c) подготовка военнослужащих Канадских вооруженных сил;

      • (d) обучение, которое им предписано пройти в соответствии с параграфом 33 (2) (a) Закона о национальной обороне ;

      • (e) обязанности, которые они призваны выполнять в соответствии с параграфом 33 (2) (b) Закона о национальной обороне ;

      • (f) служба в поддержку гражданской власти, для которой они призваны в соответствии с разделом 275 Закона о национальной обороне ; или

      • (g) лечение, восстановление или реабилитация в отношении проблемы физического или психического здоровья, которая возникла в результате выполнения операции или деятельности, упомянутой в этом подразделе.

    • Примечание на полях: максимум 24 месяца

      (1.1) Отпуск, взятый сотрудником в соответствии с параграфами (1) (a) - (d), может составлять не более 24 месяцев в течение любых 60 месяцев. период.

    • Примечание на полях: Исключение

      (1.2) Подраздел (1.1) не применяется к отпуску, взятому в результате чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

    • Примечание на полях: Назначение и делегирование

      (2) Министр национальной обороны может назначить операцию для целей параграфа (1) (a) или может уполномочить другое лицо сделать это.

    • Примечание на полях: Эффект

      (3) Обозначение вступает в силу в тот день, когда оно было сделано, или в более ранний или поздний день, который установлен министром национальной обороны или другим лицом. Министр национальной обороны или другое лицо может установить день, когда назначение перестает действовать.

    • Примечание на полях: Исключение

      (4) Несмотря на подраздел (1), работник не имеет права на отпуск в соответствии с настоящим Разделом, если, по мнению министра, это может отрицательно повлиять на здоровье или безопасность населения или может вызвать неоправданные трудности для работодателя, если работник, как физическое лицо или как член группы служащих, уйдет в отпуск.

    • 2008 г., г. 15, с. 1
    • 2018, г. 27, с. 494

    Маргинальное примечание: Уведомление работодателю

    • 247,6 (1) Сотрудник, который берет отпуск в соответствии с настоящим Разделом, должен

      • (a), если для этого нет уважительной причины, предоставить как минимум уведомление работодателя за четыре недели до дня начала отпуска; и

      • (б) информировать работодателя о продолжительности отпуска.

    • Маржинальное примечание: при наличии уважительной причины

      (2) Если имеется уважительная причина для непредоставления уведомления в соответствии с параграфом (1) (а), работник должен уведомить работодателя, как только возможно, что работник уходит в отпуск.

    • Примечание на полях: изменение продолжительности отпуска

      (3) Если нет уважительной причины для отказа, работник, который берет отпуск в соответствии с настоящим Разделом, должен уведомить работодателя о любых изменениях продолжительности отпуска. отпуск не менее чем за четыре недели до

      • (a) нового дня окончания отпуска, если сотрудник берет более короткий отпуск; или

      • (b) последний день, указанный для окончания отпуска, если работник берет более продолжительный отпуск.

    • Примечание на полях: в письменной форме

      (4) Любое уведомление или другая информация, предоставляемая работником работодателю в соответствии с данным разделом, если только нет уважительной причины, должна быть в письменной форме.

    Маргинальное примечание: Запрос на подтверждение

    • 247,7 (1) В соответствии с подразделом (2), если работодатель запрашивает доказательство того, что отпуск взят в соответствии с настоящим Разделом, работник должен предоставить работодателю предписанный документ. , если таковые имеются, или с документом, утвержденным начальником штаба обороны, который был назначен согласно подразделу 18 (1) Закона о национальной обороне .

    • Примечание на полях: Нет предписанного или утвержденного документа

      (2) Если никакой документ не предписан или не утвержден начальником штаба обороны, работник должен по запросу предоставить работодателю документ от командования работника должностное лицо, указывающее, что сотрудник принимает участие в операции или деятельности, упомянутой в параграфах 247.5 (1) (a) - (g).

    • Примечание на полях: Время

      (3) Если нет уважительной причины для отказа, сотрудник должен предоставить документ, указанный в подразделе (1) или (2), в течение трех недель после дня, когда отпуск начинается.

    Маргинальное примечание: возвращение к работе отложено

    • 247,8 (1) Если работник не уведомляет работодателя по крайней мере за четыре недели до дня окончания отпуска, взятого в соответствии с настоящим Разделом, работодатель может отложить возвращение работника к работе на срок до четырех недель после дня, когда работник сообщает работодателю о дате окончания отпуска. Если работодатель сообщает работнику, что его возвращение к работе откладывается, работник не имеет права вернуться к работе до дня, указанного работодателем.

    • Маргинальное примечание: Подраздел (1) не применяется

      (2) Подраздел (1) не применяется, если работник уведомляет работодателя в соответствии с параграфом 247.6 (1) (b) до начала отпуска и если продолжительность отпуска не меняется после начала отпуска.

    • Примечание на полях: Предполагаемая часть отпуска

      (3) Период отсрочки, упомянутый в подразделе (1), считается частью отпуска.

    247.9 [признана недействительной, 2017, c. 33, с. 211]

    Маржинальное примечание: Непрерывная занятость - льготы

    • 247,91 (1) Для целей расчета пособий работнику, который берет отпуск в соответствии с настоящим Разделом, занятость по возвращении на работу считается непрерывной с их трудоустройством до отпуска.

    • Примечание на полях: трудовой стаж

      (2) Стаж сотрудника, взявшего отпуск по данному разделу, накапливается во время отпуска.

    Маргинальное примечание: Применение раздела 189

    247.92 Раздел 189 применяется для целей данного Раздела.

    Маржинальное примечание: Возобновление работы на той же должности

    • 247,93 (1) По окончании отпуска, взятого в соответствии с настоящим Разделом, работодатель должен восстановить работника на должности, которую работник занимал на за день до дня начала отпуска.

    • Маржинальное примечание: сопоставимая позиция

      (2) Если по уважительной причине работодатель не может восстановить работника на этой должности, он должен восстановить работника на сопоставимой должности с такой же заработной платой и льготами, а также то же место.

    Маргинальное примечание: не в состоянии выполнять работу

    247,94 В соответствии с правилами, если сотрудник не может выполнять функции должности, которую он занимает, до начала отпуска - или функции сопоставимой должности с тем же заработной платы и льгот и в том же месте - работодатель может назначить их на должность с другими условиями найма.

    Маржинальное примечание: заработная плата или пособия, затронутые реорганизацией

    • 247.95 (1) Если во время отпуска, взятого в соответствии с настоящим Разделом, заработная плата или льготы группы сотрудников, членом которой является сотрудник, изменяются в рамках плана реорганизации промышленного предприятия, в котором это Если группа трудоустроена, сотрудник имеет право при восстановлении на работе в соответствии с настоящим разделом получать заработную плату и льготы в отношении этой работы, которые этот сотрудник имел бы право получить, если бы этот сотрудник работал на момент реорганизации.

    • Маржинальное примечание: Уведомление об изменении заработной платы или льгот

      (2) Работодатель работника, находящегося в отпуске, чья заработная плата или льготы будут изменены в результате реорганизации, должен как можно скорее направить уведомление сотруднику по его последнему известному адресу.

    .

    Смотрите также