Отгулы на свадьбу по трудовому кодексу 2020


Отпуск в связи со свадьбой в 2020 году

Свадьба – это всегда радостное событие, в котором участвуют не только жених и невеста, но и их родственники и близкие друзья. Как это не странно, но работодателя свадьба одного из сотрудников тоже будет касаться. В статье рассмотрим как предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу.

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

Сколько дней отпуска предоставить работнику

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

Когда взять отпуск

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

Отпуск на свадьбу на испытательном сроке

Новому сотруднику может устанавливаться испытательный срок, закон этого не запрещает. При этом длится он должен не более 3 месяцев (70 ТК РФ). Если на этот период времени у такого работника наступает важное для него событие в жизни, отказать в отпуске работодатель не вправе. В этом случае отпуск также предоставляется на не более чем 5 дней, он является неоплачиваемым. Однако, испытательный срок на все дни такого отпуска должен быть продлен, так как на это время испытание прерывается (Читайте также статью ⇒ Отпуск несовершеннолетним работникам).

Порядок оформления отпуска на свадьбу

Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

Скачать образец заявления

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

Свадьба родственника

Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

Больничный в отпуске в связи со свадьбой

Даже если на дни неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой работник заболел, продлить его на дни болезни нельзя. Кроме того, дни болезни в отпуске не будут оплачиваться (Закон №255-ФЗ). Начисляться пособие будет только с того дня, когда работник из отпуска вышел на работу. Также отпуск не будет продлен, если он совпадает с нерабочими праздничными днями (Читайте также статью ⇒ Отпуск многодетной маме по трудовому кодексу в 2020).

Если свадьба работника не состоялась

Даже в том случае, если работник находится в отпуске в связи со свадьбой, но регистрация не состоялась, досрочно вызывать его из отпуска нельзя. Такие обстоятельства не предусмотрены ТК РФ в отношении отпуска без содержания.

Законодательная база (ТК РФ)

Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.

Наше государство заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого отдыха — 5. 

Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее — отпуск, который с ней связан.

Нюансы свадебного отпуска.

Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.

Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:

  • подрядному договору,
  • гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.

Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.

На это никак не повлияет характер работы:

  • сезонный,
  • испытательный срок,
  • гибкий график,
  • сменная работа.

Но нужно знать некоторые нюансы: 

  • дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
  • за него не выплатят отпускных денег.

Существуют и другие нюансы свадебного отпуска, а именно:

  • он не должен превышать 5 дней,
  • на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
  • начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
  • передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой.

Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.

Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.

Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.

Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.

В документе должна быть указана следующая информация:

  • Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором. 
  • Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление. 
  • Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами). 
  • Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Образец заявления.

Директору ООО “Крепеж”

Фарафонову О.В.

от заведующего складом

Раскольникова Е.Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с регистрацией брака прошу предоставить неоплачиваемый отпуск с 05.02.2020 по 07.02.2020 г. включительно.

04.02.2020 г.

(Подпись)/Раскольников Е.Г./

Если у работника сохранился неотгуленный отпуск, он может так же указать этот факт в заявлении.

После того, как заявление будет одобрено, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.

Отпуск на свадьбу родственников.

Если работник захотел взять небольшой отпуск, связанный с бракосочетанием родственников, то в соответствие с существующим законодательством (ТК), этот вопрос остается на рассмотрение работодателя.

Он может и не предоставить такой возможности своему работнику. В любом случае, такое заявление пишется не в связи со свадьбой, а по семейным обстоятельствам.

Естественно, что в случае свадьбы родственников или друзей, работник может просить лишь об отпуске без содержания.

Иногда бывают и исключения из этого правила. Их указывают в трудовом либо в коллективном договоре, либо в других нормативных актах. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно внимательно изучить эти документы.

Больничный при свадебном отпуске.

Если работник начинает болеть, дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу не продлеваются. В данной ситуации, работник (как обычно) берет у врача больничный, а после его закрытия отдает этот документ в отдел кадров. 

Положена ли материальная поддержка на бракосочетание.

Дни свадебного отпуска не подлежат оплате. Но в некоторых организациях работникам предоставляется возможность написать заявление на материальную помощь, связанную с регистрацией брака.

Чаще всего такая возможность есть в государственных организациях или в тех компаниях, которые уважают своих сотрудников. Это значит, что данная возможность должна быть указана в коллективном договоре.

После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет. Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании.

Данный вид стимуляции работников применяют многие организации, чтобы заинтересовать сотрудников, и повысить собственный имидж.

Стоит заметить, что 3 дня отпуска на свадьбу полагается и людям, которые проходят службу в армии. Здесь немного другая процедура. Военнослужащий не подает заявление, а идет с рапортом о таком отпуске.

В этом случае нужно предоставить копию документа из ЗАГСа о том, что заявление на регистрацию брака принято. Кроме того, отпуск военнослужащему могут и продлить, вплоть до 10 дней. Они необходимы, чтобы добраться до места бракосочетания и обратно.

Денежных вознаграждений для военнослужащих не предусмотрено. В порядке исключения может быть выдана премия, когда человек проходит контрактную службу.

Заключение.

Получить отпуск на свадьбу не составит труда. Для этого в большинстве случаев не надо предоставлять никаких документов. Достаточно только написать заявление.

Как оплачивается отпуск.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева - главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году - специализация "Менеджмент".
Магистратура ГУУ в 2002г. - специализация "Юриспруденция".

дают ли выходной день в связи с бракосочетанием, сколько дней положено по ТК РФ?

Определенные обстоятельства в жизни работника дают право на неоплачиваемый отдых. Данные случаи прописаны в ст.128 ТК РФ.

В частности регистрация брака дает право на дополнительные выходные дни без сохранения заработка.

Дают ли по ТК РФ?

По ст.128 Трудового кодекса РФ работник может получить неоплачиваемый отдых в случае своего бракосочетания.

Согласно законодательству, работник вправе просить до 5 дней отгулов в связи со своей свадьбой.

Кроме того, сотрудник может отдохнуть до 5 дней в связи с рождением ребенка или смертью члена семьи.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха, так обязательность удовлетворения подобной просьбы работника закреплена в ТК РФ.

Работник может попросить максимум 5 дней, при желании может быть запрошено и меньшее количество. Ограничение по минимальной продолжительности выходного времени в связи со свадьбой в ТК РФ не установлено.

Важно, что воспользоваться правом неоплачиваемых отгулов при заключении брака сотрудник вправе по своему желанию, так как это право работника, а не его обязанность.

Если человек женится или выходит замуж, при этом не желает брать неоплачиваемые отгулы, а хочет продолжить работать, то он имеет на это полное право.

Работодатель не может насильно его отправить отдыхать по причине его свадьбы.

Читайте также о предоставлении отгулов за сверхурочную работу.

Сколько дней положено в связи с бракосочетанием родственника?

Важно, что отдых без сохранения заработной платы положен только тому сотруднику, который сам вступает в брак.

Если свадьба у родственника сотрудника, например, у сына, дочери, брата, сестры, родителя то работодатель не обязан предоставлять отгулы в обязательном порядке.

Если бракосочетание у члена семьи, то трудящийся может написать заявление о предоставлении дней отдыха по семейным обстоятельствам, указав причину – свадьба родственника.

Право запросить отгулы без оплаты по семейным обстоятельствам прописано также в ст.128 ТК РФ, однако данную просьбу руководитель не обязан удовлетворять.

Он может на свое усмотрение принять решение – вправе как отказать, так и согласиться.

Отгулы предоставляются без оплаты.

При желании можно запросить несколько выходных дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, при согласии директора работник получить средний заработок за время отдыха, но при этом потратит свои отпускные дни.

Как обозначить отгул в табеле?

Какие документы нужно оформить?

Запрос на предоставление неоплачиваемых дней отдыха оформляется в письменном виде – работник пишет заявление.

Форма написания – свободная. Указывается просьба предоставить отгулы в связи с бракосочетанием по ст.128 ТК РФ.

Отмечается, сколько дней нужно заявителю для отдыха (максимум по закону предоставляется 5, однако по согласованию с руководством эту продолжительность можно неограниченно увеличить).

Если работодатель запросит подтверждение факта свадьбы, то позже работник может предоставить копию свидетельства о браке.

На основании полученного заявления работодатель обязан удовлетворить просьбу в случае, если в брак вступает сам заявитель. Если же это его родственник, то вопрос о предоставлении отгулов решается в индивидуальном порядке.

Работодатель должен составить приказ, в котором будет прописан факт оформления неоплачиваемых выходных дней в связи с регистрацией брака сотрудника. В качестве документального основания приводятся реквизиты заявления трудящегося.

Кадровому специалисту отдается распоряжение оформить необходимые кадровые документы, правильно проставить обозначения в табеле учета рабочего времени.

Работник может не выходить на работу только после того, как лично ознакомится с приказом о его отгулах.

При ознакомлении сотрудник ставит свою подпись.

Если заявление подано, но приказа нет, то рисковать не стоит, следует выяснить решение работодателя и попросить распоряжение для ознакомления.

Если директор отказывается отпускать сотрудника даже в том случае, когда назначена его личная свадьба, не составляет приказ, то самовольный уход все же не рекомендуется.

Невыход на работу – это прогул, нарушение трудового режима работы.

На работодателя, который не соблюдает права своих сотрудников, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Образцы документов

Скачать заявление на отгулы в связи со свадьбой – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении выходных дней в связи с бракосочетанием – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Сколько дней отдыха может быть предоставлено по случаю свадьбы — можно узнать из данного видео:

Выводы

Если сотрудник подает заявление на отгулы по причине своей свадьбы, то руководитель должен принять такой документ и предоставить отдых продолжительностью не менее 5-ти дней (или меньшей, если работник сам об этом просит).

Все дни отдыха не оплачиваются.

Если в брак вступает родственник заявителя, то решение об удовлетворении просьбы принимается директором самостоятельно.

Предоставление отпуска на бракосочетание по трудовому кодексу

Российским законодательством предусмотрено право официально трудоустроенных лиц брать на протяжении календарного года выходные без сохранения ежемесячного дохода. Уважительными причинами для оформления внеочередного отпуска являются рождение ребенка, свадьба, смерть родственника. Неоплачиваемые отгулы в связи с бракосочетанием положены всем гражданам, заключившим договор с руководителем, вне зависимости от занимаемой должности и стажа.

Содержание статьи:

Особенности предоставления отпуска в связи со свадьбой

Гражданин, имеющий официальное место работы, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха при вступлении в брак. Краткосрочный отпуск предоставляется сотрудникам вне зависимости от времени осуществления трудовой деятельности в компании и занимаемой должности. Дни, отведенные на празднование свадьбы, не оплачиваются. Руководитель на основании локального нормативного акта вправе произвести материальную выплату.

Правовое регулирование

Трудовым Кодексом определена возможность работников оформить краткосрочный отгул для заключения официального брака. В соответствии со ст. 128 ТК РФ граждане вправе брать отпуск на свадьбу без начисления зарплаты в любое время года. Дни такого отдыха не влияют на освобождение от трудовой деятельности по уважительным причинам. Отгул, оформленный для вступления в брак, не оплачивается, но засчитывается в стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Законом установлена обязанность сотрудника своевременно оповещать руководителя предприятия об отсутствии на рабочем месте на протяжении определенного срока.

Внимание! Рекомендуемый период подачи заявления составляет 10-14 дней. Для законного освобождения от трудовой деятельности работодатель должен в письменном виде оформить согласие на отпуск в связи со свадьбой.

Условия предоставления

Официально оформленный трудовой договор гарантирует возможность ухода в краткосрочный отпуск в связи с заключением брака в любых случаях – испытательный срок, сезонная или сменная деятельность, работа по гибкому графику. Отдых, необходимый для празднования собственной свадьбы, положен всем гражданам, числившимся в штате сотрудников организации, на основании составленного заявления. Данное время неисполнения служебных обязанностей не фиксируется в едином графике. Оформление отпуска по свадьбе ТК позволяет в течение года брать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, сроком до 5 дней, по уважительным причинам: рождение ребенка, вступление в брак, смерть близкого родственника.

По ст. 128 нормативно-правового акта, регулирующего трудовые отношения, работникам в случае регистрации в ЗАГСе предоставляется до 5 суток отдыха. Военнослужащим положено до 10 дней отгулов по причине свадебного мероприятия. Для оформления внеплановых выходных гражданин подает рапорт и документы, подтверждающие факт бракосочетания. По российскому законодательству сотрудник самостоятельно определяет количество дней, необходимых для празднования торжества, в рамках установленного периода. Директор предприятия не вправе сокращать время отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу в одностороннем порядке.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отгулы по причине бракосочетания родственников сотрудника. Для получения внеочередного выходного гражданину необходимо составить заявление на имя руководителя компании, указав семейные обстоятельства причиной временного отстранения от должностных обязанностей. В данном случае оплата неотработанных дней российским законодательством не предусмотрена.

Процедура оформления

Выходные на свадьбу по Трудовому Кодексу предоставляются только после своевременного оповещения руководителя организации. Сотрудник обязан составить обращение на имя работодателя. Нормативно-правовым актом не предусмотрен стандартный шаблон бланка. Гражданин вправе произвольно написать заявление. Основная информация, которую необходимо отразить в документе:

  • название предприятия;
  • персональные сведения сотрудника, работодателя;
  • просьба о предоставлении дней отдыха без сохранения зарплаты;
  • причина краткосрочного отпуска;
  • длительность периода отстранения от служебных обязанностей;
  • дата, подпись заявителя.

К бумаге необходимо приложить документы. Основанием для предоставления отпуска в связи с бракосочетанием является приглашение для регистрации из ЗАГСа с указанием предполагаемой даты торжества. Работодатель после окончания краткосрочного отдыха вправе запросить свидетельство о браке. Порядок действий для оформления отгула:

  1. Составление заявления.
  2. Визирование отправленного документа в журнале учета.
  3. Направление бумаги для оформления в кадровое подразделение организации.
  4. Издание приказа о предоставлении сотруднику отпуска на свадьбу по Трудовому Кодексу.
  5. Занесение данных о днях отдыха в лицевой счет служащего в соответствии с формой № Т-54.

После одобрения заявления руководитель организации издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. Если локальными нормативными актами предусмотрено начисление материальных выплат, сведения о предоставлении краткосрочного отдыха доносятся до бухгалтерского отдела предприятия. Получить денежные средства работник вправе в любое время.


Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу не продлевается, если свадьба не состоялась или гражданин заболел в период отстранения от служебных обязанностей. При наступлении непредвиденных обстоятельств сотрудник должен выйти на работу в срок, указанный в заявлении. Директор компании не вправе обязать гражданина приступить к трудовой деятельности раньше определенного числа вне зависимости от сложившейся ситуации. Время отдыха не увеличивается, если оформленные отгулы выпали на государственный праздник.

Оплачиваются ли дни отпуска для свадьбы

Выходные, взятые по причине бракосочетания, работодателем материально не компенсируются. Локальными нормативно-правовыми документами, коллективным договором, отраслевыми соглашениями могут быть определено право руководителя организации выплачивать денежные средства для проведения торжества.

Важно знать! Перечисление финансовой помощи не является обязанностью директора компании. Размер единовременного пособия определяет работодатель на основании принятой на предприятии системы мотивации и поощрений наемных граждан.

Может ли работодатель отказать в отпуске по случаю свадьбы

В соответствии с законом руководитель предприятия обязан предоставлять неоплачиваемые отгулы до 5 дней по причине рождения ребенка, заключения брака, кончины родственника. Отказ в отпуске без сохранения зарплаты является нарушением нормативно-правового документа, регулирующего трудовые отношения. Порядок действий при отклонении прошения:

  1. Подать заявление.
  2. Предоставить справку из ЗАГСА, подтверждающие факт брачного торжества.
  3. Получить письменный отказ от руководителя организации в течение 3 дней.
  4. Составить жалобу в трудовую инспекцию.

Гражданин, получивший отказ в предоставлении отпуска для празднования свадебного мероприятия, вправе обратиться в вышестоящие органы исполнительной власти для защиты собственных интересов. Для подачи жалобы необходимо написать заявление в трудовую инспекцию или судебную инстанцию, приложить справку из ЗАГСа, письменное уведомление работодателя об отклонении прошения.

В ходе рассмотрения дела права сотрудника будут восстановлены, директор компании понесет административное наказание. Работодатель обязан предоставлять сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по случаю свадьбы в течение 5 дней.

Гражданин вправе самостоятельно выбрать срок и период использования положенных по законодательству отгулов. Для получения внеплановых выходных необходимо своевременно оповестить руководителя организации в письменном виде и предоставить подтверждающие документы.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

СодержаниеПоказать

Всем ли предоставляется?

Предоставляется право на отпуск обоим молодоженам. Законом не предусмотрено

ограничений на количество отпусков, которые работник может получить на данном основании. То есть, если он будет жениться 10 раз, то именно столько отпусков сможет взять.

Если человек работает по совместительству, то предоставить отпуска ему должны все работодатели.

Сколько работник отработал в организации перед тем, как вступил в брак, не имеет значения, он имеет равные права со всеми остальными сотрудниками, даже если перед свадьбой отработал всего один день.

В законодательстве нет упоминания о том, может ли брать такой отпуск тот, кто сначала женился, а потом устроился на работу. В таком случае, скорее всего, ключевое значение будет иметь мнение работодателя на этот счет.

В оказании материальной помощи такому работнику наверняка откажут.

Главным условием для получения сотрудником возможности реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав, является наличие у него оформленных в соответствии с этим законодательством трудовых отношений.

Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы.

Как оформить?

Оформление отпуска довольно просто:

Заявление

Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором просит предоставить ему отпуск без содержания в связи с заключением брака на срок до 5 дней (на свое усмотрение, можно взять и меньше).

Составляется оно работником собственноручно, формулируется в произвольной форме, главное, чтобы была ясна суть.

Приблизительный образец этого документа можно попросить в отделе кадров. Даже если именно такого у них нет, в большинстве других заявлений верхняя часть (шапка) имеет такое же содержание (наименование организации, должность и имя руководителя), структура заявлений тоже очень похожа, останется лишь изменить его содержание после слова "прошу".

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о браке и указать ее в качестве приложения.

Приказ

Руководитель издает приказ после получения заявления работника. Оформляется он в соответствии с установленной формой Т-6.

Точного срока, в течение которого данный приказ должен быть издан с момента получения заявления, не определено, но по сути содержания ст. 128 ТК РФ, он должен быть издан не позднее дня, предшествующего началу отпуска.

Это позволит работнику полноценно воспользоваться всеми отпускными днями на свое усмотрение, а не тратить часть этого времени на общение с работодателем и отделом кадров.

После издания приказа работника должны с ним ознакомить, а если тот пожелает, выдать ему второй экземпляр данного документа.

Несмотря на отсутствие у работодателя права на отказ в отпуске в связи со свадьбой, издания приказа лучше все же дождаться. Ведь если он не будет издан, а работник, считая что получил отпуск, не выйдет на работу, могут возникнуть серьезные проблемы, решать которые потом придется в судебном порядке.

О предоставленном отпуске делаются отметки в личной карточке работника и в табеле учета отработанного времени. В табеле он отмечается как "ОЗ" или "17".

Оплата

Если внутренними актами организации не установлено иное, отпуск не оплачивается.

А если работодатель документально закрепил за собой обязанность оплаты этого времени, то рассчитывать на содержание, несмотря на форму предоставленного отдыха, можно.

Также работодатель на свое усмотрение может установить более длительный отпуск для молодоженов, а также ввести внутри организации дополнительные основания для предоставления отпусков без содержания. Например, встречается практика, когда сотрудникам предоставляется право на отдых в связи с заключением брака их детьми.

Материальная помощь

Предоставлять материальная помощь или нет и в каком размере осуществлять ее предоставление работодатель решает на свое усмотрение, опираясь на свои финансовые возможности.

Так как свадьба — не очень частое событие, в большинстве организаций по данному поводу сотрудникам выдают небольшое материальное вознаграждение.

Чтобы ее получить, необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему документ, подтверждающий наличие основания для получения материальной поддержки (свидетельство о браке).

Брал сотрудник отпуск по случаю бракосочетания или нет на его праве получить мат. помощь не отражается. Эти возможности не должны предоставляться на выбор.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Отпуск на свадьбу в 2020 году

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней. 

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2020 году

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Когда можно взять — перед событием или после него?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

  • название документа;
  • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
  • дату составления;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • указание на причину для его предоставления;
  • количество дней отдыха;
  • дата начала отпуска;
  • подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

  • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
  • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Поделиться

Переход на летнее время на 2020 год: когда меняется время?

Когда мы «отступим» в 2020 году?

Первое воскресенье ноября - это время, когда летнее время заканчивается в большинстве районов США, поэтому в 2020 году мы «отступим» на один час и вернемся к стандартному времени в воскресенье, 1 ноября 2020 года, в 2 часа ночи. Не забудьте установить часы назад за час до сна в ночь Хэллоуина!

Возвращение стандартного времени означает, что солнце взойдет немного раньше (по крайней мере, по нашим часам), поэтому, если вы рано встаете, вы будете наслаждаться лучами во время завтрака.И вы «получите» один час сна. Плохие новости? Когда большинство из нас выйдет с работы, уже стемнеет.

Постоянно откатывается?

Постоянно двигаться вперед?

Есть ли преимущества для перехода на летнее время?

Идея перевода часов два раза в год заключается в том, чтобы лучше использовать естественное электричество (или свет) солнца. Большинство из нас встают с постели после восхода солнца и ложатся спать после того, как оно зашло.Но что, если солнце встало и зашло позже? Когда мы прыгаем вперед и падаем назад, мы на самом деле не «экономим» время; мы просто отказываемся от солнечного света по утрам и добавляем его к вечеру. Так будем ли мы лучше использовать солнечное освещение во время этого новообретенного солнечного света?

Более поздние закаты заставляют людей выходить на улицу и делать что-то еще по вечерам. Некоторые утверждают, что это приводит к увеличению потребления бензина, поскольку мы больше ездим в светлые вечера. А если утром темнее, разве это не означает, что потребуется больше электричества, чтобы подготовиться к школе и работе?

летнее время: люблю это или ненавижу?

Ваше отношение к переходу на летнее время, вероятно, зависит от того, рано ли вы встаете или сова.Очевидно, изменение числа на часах на самом деле не добавляет времени к нашим дням. Об этом красноречиво сказано в старинном анекдоте:

Когда объяснили причину перехода на летнее время, старый индеец сказал:

«Только правительство поверит, что можно отрезать ногу от верха одеяла, пришить ее к низу и получить более длинное одеяло».

Однако добавление часа дневного света к концу дня после того, как большинство из нас вышло с работы, может показаться подарком после долгой зимы темных вечеров.С наступлением более теплой весенней погоды нет ничего лучше, чем иметь больше времени вечером, чтобы насладиться этим.

В каких штатах США не соблюдается летнее время?

В соответствии с законодательством США штаты могут выбирать, соблюдать ли летнее время. В настоящее время Аризона (за исключением народа навахо) и Гавайи, а также несколько других территорий США являются единственными местами в США, которые не соблюдают летнее время и придерживаются стандартного времени в течение всего года.

Индиана не голосовала за соблюдение летнего времени до апреля 2006 года.До этого в некоторых округах штата это наблюдалось, а в других - нет, что вызывало большую путаницу, особенно потому, что Индиана уже разделена на два часовых пояса!

Соблюдают ли другие страны летнее время?

По меньшей мере 40 стран мира соблюдают летнее время, включая большую часть Канады, хотя большая часть Саскачевана и некоторые части северо-востока Британской Колумбии не участвуют.

По очевидным причинам в большинстве стран, расположенных вблизи экватора, стандартное время не отклоняется.

Правильно ли вы говорите?

Правильная фраза - «летнее время» (не «экономия» с буквой s), что означает: время для экономии летнего времени!

Когда весной меняется время? Вот , когда мы «прыгнем вперед» в 2021 году:

Переход на летнее время начнется в 2:00 утра в воскресенье, 14 марта 2021 г. в большинстве районов США Мы официально считаем себя «экономящими летнее время», поэтому в вашем часовом поясе вы будете на «Дневном свете». Время »(EDT, CDT, MDT или PDT).

Это самая страшная из всех изменений времени, потому что кажется, что мы теряем час сна. Итак, если вы обычно просыпаетесь в 6 утра, вы встаете в 5 утра, хотя циферблат показывает 6 утра.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы приспособиться к изменению времени.

Бенджамин Франклин виноват в переходе на летнее время?

Бену Франклину часто приписывают изобретение идеи перехода на летнее время из-за его частично ироничного письма ( читайте здесь письмо Франклина ).Однако Франклин, похоже, понял точку зрения древнего индейца в шутке выше. Вместо того, чтобы менять часы, он просто посоветовал нам изменить расписание, чтобы лучше соответствовать природе.

Летнее время - это практика, время которой пришло?

С тех пор, как было введено летнее время, законодатели иногда сочли нужным поиграть с ним. Это произошло в 70-е годы, во время нефтяного кризиса, и снова несколько лет назад. С 2007 года переход на летнее время стал длиннее, начиная с марта и заканчивая ноябрем вместо апреля и октября соответственно.Но похоже, что мы не скоро с этим покончим.

Прочтите, сколько дневного света мы действительно экономим? где мы ставим под сомнение как прежнюю, так и новую дату летнего времени и предлагаем новую систему, которая, по нашему мнению, будет работать лучше.

Помните, что летнее время - хорошее время года для замены батареек в детекторах дыма и детекторах угарного газа!

Ознакомьтесь с нашей статьей: Девять часов, которые все еще нужно настроить вручную

.

С четырьмя трудовыми кодексами 2020 год станет «годом реформ»: Сантош Гангвар

Целых 44 центральных закона о труде, скорее всего, будут включены в четыре трудовых кодекса в 2020 году, что делает его годом реформ, поскольку правительство работает над поддерживать инвестиции и бороться с проблемами замедления темпов роста.

Кроме того, профсоюзное министерство труда планирует запустить в следующем месяце портал «Сантушт» для эффективного выполнения трудового законодательства на низовом уровне.

Вступая в 2020 г., правительство надеется, что Индия сможет внедрить все четыре кодекса по заработной плате, трудовым отношениям, социальному обеспечению и охране труда, здоровью и условиям труда.Ожидается, что это упростит ведение бизнеса и защитит интересы работников.

«Мы надеемся, что 2020 год станет годом трудовых реформ. Четыре кодекса станут реальностью в 2020 году. Кодексы будут защищать интересы рабочих и работодателей. Мы пытались найти баланс между рабочими и служащими» прав ", - сказал PTI министр труда Сантош Гангвар.

Реформы в сфере труда приобретают важное значение ввиду низкого роста валового внутреннего продукта (ВВП) за шесть лет на 4 человека.5 процентов во втором квартале этого финансового года. В ноябре розничная инфляция или индекс потребительских цен (ИПЦ) достигла максимума за 40 месяцев и составила 5,54 процента.

«Процесс реформ в сфере труда начался после того, как 2-я Национальная комиссия по труду представила свой отчет в 2004 году. Но процесс был ускорен в 2014 году (когда в центре власти пришло правительство NDA).


«Мы ввели четыре кодекса в Лок Сабха после многих трехсторонних встреч (с участием профсоюзов и работодателей). Кроме того, мы отправили все четыре кода на рассмотрение постоянной комиссии», - сказал министр.

В соответствии с рекомендациями 2-й Национальной комиссии по труду министерство кодифицирует существующие 44 центральных закона о труде в четыре кодекса путем упрощения, объединения и рационализации соответствующих положений законодательства.

Кодекс заработной платы уже одобрен парламентом. Закон будет реализован после того, как правила будут сформулированы в кодексе. Остальные три кода отправляются в Постоянный парламентский комитет по труду.

«Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда 2019 года был передан в постоянную комиссию в октябре этого года.Ранее в этом месяце мы также отправили в комитет Кодекс трудовых отношений 2019 года и Кодекс социального обеспечения для рассмотрения комиссии, - сказал Гангвар.

Однако профсоюзы выдвигают возражения против некоторых поправок в трудовое законодательство путем кодификации центральных законодательных актов.

Министр также сказал: «Мы выходим за рамки кодификации трудового законодательства. Чтобы обеспечить эффективное выполнение трудового законодательства на низовом уровне как для работников, так и для работодателей, мы запланировали новый портал« Сантушт »."

Ожидается, что этот портал будет запущен в следующем месяце. На центральном уровне будет создана внутренняя группа по мониторингу эффективности, в состав которой войдут пять-шесть сотрудников. Первоначально он будет контролировать деятельность органов социального обеспечения при министерстве - Организации фонда обеспечения персонала (EPFO) и Государственной страховой корпорации (ESIC).

Были жалобы подписчиков этих двух органов, а также других работников на плохое выполнение трудового законодательства в стране.Они столкнулись с такими проблемами, как задержка в урегулировании претензий EPFO ​​и ESIC. Некоторые рабочие не получали минимальную заработную плату.

Существуют и другие проблемы, связанные с неэффективным соблюдением трудового законодательства в стране на низовом уровне, которые напрямую затрагивают как работников, так и работодателей.

Портал «Сантушт» будет не только следить за работой различных органов и подразделений министерства, реализующих трудовое законодательство, но также отдавать должное и дискредитировать должностных лиц, ответственных за поддержание или несоблюдение качества обслуживания на должном уровне.

Портал поможет министерству труда оценить работу должностных лиц и получит должную оценку во время их оценки, перевода и размещения.

Это обеспечит прозрачность, подотчетность и эффективное выполнение трудового законодательства.

Министерство труда также будет обеспечивать выполнение решения EPFO ​​органа пенсионного фонда о восстановлении замены или предварительного частичного отказа в соответствии с пенсионной схемой сотрудников с 1 января 2020 года.

Это облегчило бы жизнь 6.3 миллиона пенсионеров, которые выбрали замену пенсии и получили единовременную выплату при выходе на пенсию до 2009 года. Положение о замене пенсии было отменено EPFO ​​в 2009 году.

Согласно замене, ежемесячная пенсия обычно снижалась на треть в течение следующих 15 лет, и уменьшенная сумма выплачивалась единовременно. По прошествии 15 лет пенсионеры имели право на получение полной пенсии.

Помимо организованного сектора, в 2019 году произошло значительное развитие в форме запуска Прадхан Мантри Шрам Йоги Маан-дхан (PM-SYM).

Схема предусматривает минимальную пенсию в размере 3000 рупий в месяц неорганизованным работникам, таким как прислуга, рикши, сапожники или сборщики тряпок, для обеспечения их защиты от старости.

Схема распространяется на работников неформального сектора, ежемесячный доход которых составляет до 15 000 рупий в месяц или меньше и которые принадлежат к возрастной группе 18-40 лет. Похожая схема также запущена в этом году для мелких торговцев и частных предпринимателей с годовым оборотом (продажами), не превышающим 1,5 крор рупий.

Согласно порталу схемы, около 40 миллионов работников неформального сектора зарегистрировались в PM-SYM.

Итак, сколько еще заявлений о программе будет видно в 2020 году. Правительству придется приложить дополнительные усилия для увеличения числа учащихся, поскольку в Индии работает более 40 миллионов работников неформального сектора.

.

Переход на летнее время 2020 в США

Войти

  • Главная
    • Домашняя страница
    • Информационный бюллетень
    • О нас
    • Свяжитесь с нами
    • Карта сайта
    • Наши статьи
    • Учетная запись / Настройки
  • Мировые часы
    • Основные мировые часы
    • Расширенные мировые часы
    • Персональные мировые часы
    • Поиск мирового времени
    • Мировое время
  • Часовые пояса
    • Домашние часовые пояса
    • Конвертер часовых поясов
    • Международный планировщик встреч
    • Диктор времени события
    • Карта часовых поясов
    • Аббревиатуры часовых поясов
    • Переход на летнее время
    • Изменения во всем мире
    • Разница во времени
    • Новости часовых поясов
  • Календарь
    • Домашние календари
    • Календарь 2020
    • 11
    • Календарь
    • Ежемесячный календарь 90 011
    • Печатный календарь (PDF)
    • Добавьте свой календарь События
    • Создатель календаря
    • Advanced Calendar Creator
    • Праздники по всему миру
    • Этот день в истории
    • Месяцы года
    • Дни недели
    • О Leap Годы
  • Погода
    • По всему миру
    • Местная погода
    • Час за часом
    • Прогноз на 2 недели
    • Прошлая неделя
    • Климат
  • Солнце и Луна
    • Солнце и Луна Home
    • Солнце Калькулятор
    • Калькулятор Луны
    • Фазы Луны
    • Ночное небо
    • Метеоритные дожди
    • Карта дня и ночи
    • Карта мира лунного света
    • Затмения
    • Прямые трансляции
    • Сезоны
  • Таймеры
    • Таймеры Секундомер
    • Таймер
    • Обратный отсчет до любой даты
    • Обратный отсчет до Рождества
    • Обратный отсчет до Нового года
  • Калькуляторы
    • Калькуляторы Домой
    • Калькулятор даты до даты (продолжительность)
    • Деловая дата до даты (без выходных)
    • Калькулятор даты (сложение / вычитание)
    • Деловая дата (без праздников)
    • Калькулятор буднего дня
    • Калькулятор номера недели
    • Международный телефонный код
    • Калькулятор времени в пути
    • Калькулятор расстояния
    • Дистанционный указатель
  • Приложения и API
    • Приложения iOS
    • Приложения Android
    • Приложение Windows
    • Бесплатные часы
    • Free Countdown
    • API для разработчиков
  • Free Fun
    • Free & Fun Home
    • Бесплатные часы для вашего сайта
    • Бесплатный обратный отсчет для вашего сайта
    • Word Clock
    • Fun Holidays
    • Калькулятор альтернативного возраста
    • Date Калькулятор выкройки
    • Интересные статьи 9001 1
  • Моя учетная запись
    • Моя учетная запись
    • Мое местоположение
    • Мои подразделения
.Трудовая программа

: изменения в Трудовой кодекс Канады и другие законы для лучшей защиты рабочих мест

Обратите внимание на следующее:

Учитывая текущие обстоятельства, связанные с COVID-19, существует неопределенность относительно дат публикации и вступления в силу. Дальнейшие обновления этой страницы будут предоставляться по мере необходимости.

Мы благодарим вас за постоянные усилия по обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах в это непростое время.

Получите самую свежую информацию о законодательных и нормативных изменениях, затрагивающих отрасли, регулируемые на федеральном уровне.

На этой странице

Изменения в нормах труда

канадцев заслуживают справедливых условий труда, надлежащей оплаты и баланса между работой и личной жизнью. Этот раздел посвящен законодательным и нормативным изменениям, касающимся рабочего времени, заработной платы, отпусков, отпуска, праздников и многого другого.

Мы модернизируем федеральные стандарты труда, чтобы лучше защищать канадских рабочих и помогать работодателям нанимать и удерживать сотрудников. Изменения в нормы труда направлены на:

  • улучшить право сотрудников на получение льгот
  • улучшить баланс между работой и личной жизнью
  • обеспечить справедливое обращение и компенсацию для работников, занятых нестандартной занятостью
  • обеспечить достаточное уведомление и компенсацию при прекращении работы
  • улучшить соблюдение норм труда

В 2019 году правительство Канады создало независимую группу экспертов по современным федеральным трудовым стандартам.Целью было проконсультировать и дать совет по следующим вопросам, с которыми сталкиваются канадские работодатели и работники:

  • Федеральная минимальная заработная плата
  • нормы труда защита нестандартных рабочих
  • отключение от служебной электронной связи в нерабочее время (иногда известное как «право на отключение»)
  • доступ и переносимость преимуществ
  • коллективный голос для работников, не входящих в профсоюзы

В этом разделе

отпусков (действует с 1 сентября 2019 г.)

Сотрудников сейчас:

  • личный отпуск до 5 дней (первые 3 дня оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
  • отпуск по традиционным обычаям коренных народов продолжительностью до 5 дней
  • Отпуск для жертв семейного насилия продолжительностью до 10 дней (первые 5 дней оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
  • Отпуск для работы в суде или присяжных на время, необходимое для посещения суда, чтобы:
    • выступить в качестве свидетеля или присяжного
    • участвовать в процессе отбора жюри
  • Отпуск по случаю утраты до 5 дней (первые 3 дня оплачиваются для сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев)
  • Доступ к отпуску по болезни (ранее - отпуск по болезни) для приема на прием, для лечения болезни или травмы или для пожертвования органов или тканей

Сотрудникам больше не нужно иметь минимальный стаж работы у своего работодателя, чтобы получить:

  • медицинский отпуск (ранее больничный)
  • Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по тяжелой болезни
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка

Требования к продолжительности службы были сокращены с 6 до 3 месяцев отпуска для членов резерва.
Для получения информации обо всех типах отпусков: Типы отпусков, предлагаемых сотрудникам, регулируемым на федеральном уровне.

Ежегодные каникулы и общие праздники (действуют с 1 сентября 2019 г.)

У сотрудников появилась большая гибкость в отношении ежегодных отпусков:

  • может брать отпуск более чем на один период (с согласия работодателя)
  • может отложить или прервать отпуск, если они имеют право на другой отпуск
  • может заменить общий выходной день другим днем ​​
  • 3 недели оплачиваемого ежегодного отпуска после 5 лет службы вместо 6
  • 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска после 10 лет работы

Сотрудникам больше не нужно завершать минимальный период работы у своего работодателя, чтобы получать общие отпускные.

Для доп. Информации:

Рабочее время, сверхурочные и другие перерывы (действует с 1 сентября 2019 г.)

Сотрудники могут воспользоваться предсказуемым расписанием и уведомлениями об изменении смен, чтобы лучше контролировать свое рабочее время.

Работники могут:

  • соглашаются со своим работодателем на получение компенсации за сверхурочную работу с оплачиваемым отпуском вместо оплаты сверхурочной работы
  • отказываться от сверхурочной работы в ограниченных обстоятельствах для выполнения семейных обязанностей
  • запросить гибкий график работы, включая изменение часов работы, графиков работы или места работы

Работодатели должны предоставить сотрудникам, за исключением случаев,:

  • Письменное уведомление о смене за 24 часа
  • 96-часовое письменное уведомление о графике работника
  • 30-минутный перерыв каждые 5 часов
  • 8-часовой перерыв между рабочими или сменными периодами

Сотрудники также имеют право:

  • неоплачиваемые перерывы по медицинским показаниям
  • неоплачиваемые перерывы для кормления грудью или сцеживания грудного молока

Для дополнительной информации:

Заработная плата

Равное обращение (с 2020 г. или позже)

Работодателей:

  • не имеет права платить работнику более низкую ставку заработной платы, чем другой работник, из-за разницы в статусе занятости (временные, неполный рабочий день, временные и сезонные сотрудники)
  • должен информировать всех сотрудников о возможностях трудоустройства и продвижения по службе, независимо от их статуса занятости.
  • не может принимать ответные меры против сотрудника, требующего пересмотра заработной платы
  • не вправе снижать размер заработной платы работника для выполнения своих обязательств.
  • должен по письменному запросу проверить размер заработной платы сотрудника и предоставить письменный ответ в течение 90 дней.

Число сотрудников:

  • может подать жалобу о взыскании заработной платы
  • имеют право на возмещение разумных рабочих расходов

Количество сотрудников агентства временной помощи:

  • защищены от недобросовестных действий, таких как взимание платы за работу

Агентства временной помощи не могут:

  • платить своим работникам более низкую ставку заработной платы, чем работники клиента, выполняющие практически ту же работу
  • взимает комиссию:
    • лицу, которое станет его сотрудником
    • для назначения на выполнение работы для клиента
    • для установления трудовых отношений с клиентом
  • принять ответные меры против работника, требующего пересмотра заработной платы

Клиентам агентства временной помощи запрещается:

  • уменьшить ставку заработной платы одного из своих сотрудников, чтобы агентство выполняло эти обязательства
Взыскание невыплаченной заработной платы (с 1 апреля 2019 г.)

Сотрудникам теперь доступны улучшенные процессы взыскания невыплаченной заработной платы:

  • более длительный срок может быть покрыт платежным поручением
  • административные сборы добавлены к платежным поручениям, выданным работодателям
  • приказы о взыскании сумм с должников директоров корпорации
  • Дополнительные полномочия по рассмотрению жалоб

Прекращение действия (вступает в силу с 2020 г. или позже)

Поправки

поддержат финансовую безопасность сотрудников и переходный период после их увольнения.
Работодатели должны:

  • для группового увольнения, предоставить уведомление за 16 недель или оплату вместо, или комбинацию уведомления и оплаты вместо
  • для увольнения менее чем с 50 сотрудниками, предоставить от 2 недель уведомления или оплаты вместо (для сотрудников, которые имеют не менее 3 месяцев непрерывной работы) до 8 недель уведомления или оплаты вместо (после 8 лет непрерывной работы)

Администрирование и соблюдение трудовых норм

Подача жалоб (действует с 29 июля 2019 г.)
  • Существует ограничение на подачу нескольких жалоб, основанных практически на одних и тех же фактах
  • Условия раскрытия имени заявителя уточнены
  • Правила
  • теперь позволяют отказываться от жалоб, если заявитель не отвечает на письменные сообщения в течение 30 дней.
Защита от репрессалии (вступает в силу 29 июля 2019 г.)

Работники защищены от репрессалий со стороны работодателей за осуществление своих прав в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады .

Неверная классификация сотрудников (с 2020 г. или позже)

Работодатели не могут ошибочно классифицировать сотрудника, чтобы избежать обязательств по Трудовому кодексу Канады .

Административные денежные штрафы и публичное наименование работодателей (с 2020 г. или позднее)

Благодаря этим новым инструментам соблюдения и правоприменения работодатели, нарушившие Кодекс, будут подвергнуты административным денежным штрафам и будут публично названы нарушителями.

Информация, доступная сотрудникам (с 2020 г. или позже)

Работодатели должны:

  • предоставить сотрудникам информацию об их правах и льготах в соответствии с трудовыми стандартами
  • предоставить сотрудникам справку об условиях найма

Стажировка (действует с 1 сентября 2020 г.)

Мы стремимся защищать права всех работников, находящихся под федеральным законодательством, включая стажеров. Вот почему мы приняли закон, поддерживающий справедливую студенческую стажировку, который ограничивает неоплачиваемую стажировку теми, которые являются частью образовательной программы.Кроме того, мы разработали новые стандарты «Стандарты интегрированной учебной деятельности». Положение (Правила), чтобы обеспечить определенные меры защиты трудовых стандартов для студентов, которые проходят стажировку. Эти меры защиты вступят в силу вместе с законодательством. После вступления в силу Регламента:

  • Стажеры будут иметь право на полную защиту трудовых норм, включая право на получение как минимум минимальной заработной платы
  • Студенты-стажеры , которые выполняют требования образовательной программы, могут не получать заработную плату и будут иметь право на определенные меры защиты трудовых стандартов, такие как:
    • часов работы
    • 30-минутные перерывы и
    • общие праздники

Возраст работы

Минимальный возраст для работы на опасных работах (с 2020 года или позже)

Увеличивается минимальный возраст для работы на опасных работах с 17 до 18 лет.

Перетенд и передача договора

Стаж работы (действует с 1 сентября 2019 г.)

В настоящее время сохраняется непрерывный стаж работы сотрудников в случаях повторного заключения контракта или перевода от работодателя, регулируемого на провинциальном уровне.

Изменения для достижения справедливости в оплате труда

Со всеми канадцами следует обращаться справедливо и должным образом оплачивать работу, которую они выполняют.

В разделе

Программа защиты заработной платы (WEPP) (действует с 2020 г.)

Сотрудникам, которым причитается заработная плата в случае неплатежеспособности работодателя, будет увеличена максимальная сумма выплаты и улучшен доступ к Программе.

С 13 декабря 2018 г.

  • Максимальный размер выплаты в соответствии с Законом о программе защиты заработной платы увеличен с 4 до 7 недель максимального страхуемого дохода по страхованию занятости. Это изменение задним числом применимо к банкротствам или конкурсам, произошедшим 27 февраля 2018 г. или после этой даты.

С 29 июля 2019 г.

  • Апелляции на решения о пересмотре Программы защиты заработной платы в настоящее время рассматриваются Советом по производственным отношениям Канады.

Ожидается, что к концу 2020 года в Программу вступят дополнительные изменения. Они улучшат доступ к программе для сотрудников, чей работодатель:

  • банкрот в другой стране
  • участвует в процедуре реструктуризации с целью ликвидации своих активов

Узнайте больше о Программе защиты лиц, получающих заработную плату.

Равенство в оплате труда (с 2020 г. или позже)

В рамках активного режима равной оплаты труда работодатели должны будут изучить свои методы компенсации.Это обеспечит получение женщинами и мужчинами, работающими на регулируемых государством рабочих местах, равной оплаты за труд равной ценности.

Узнать больше: Исторически сложившееся проактивное законодательство о равной оплате труда получает королевское одобрение (выпуск новостей).

Прозрачность оплаты (с 2021 г. или позже)

Правительство предоставит канадцам доступную в режиме онлайн информацию о разнице в заработной плате работодателей в частном секторе, регулируемом на федеральном уровне, на который распространяется Закон о равенстве занятости .Там, где существует разрыв в заработной плате, прозрачность оплаты труда побудит работодателей принять меры для изучения своей практики и продемонстрировать лидерство в сокращении разрыва в заработной плате, который влияет на:

  • женщин
  • Коренные народы
  • человек с ограниченными возможностями
  • видимые меньшинства

Узнайте об изменениях в Положениях о равенстве занятости: Canada Gazette , Часть I, Том 153, номер 32: Положения, вносящие поправки в Положения о равенстве занятости

Изменения в охране труда

Внесены изменения в законодательство и нормативные акты по охране труда и технике безопасности.

В разделе

Средства защиты и другие профилактические меры (действует с 10 июля 2019 г.)

Стандарты использования средств защиты и других профилактических мер были изменены согласно Правилам Канады по охране труда и технике безопасности . Оборудование и методы обеспечения безопасности теперь соответствуют отраслевым стандартам для сотрудников, регулируемых на федеральном уровне.

Прочтите об изменениях в средствах защиты и других профилактических мерах.

Домогательства и насилие на рабочем месте (с 1 января 2021 г.)

Новый режим гарантирует, что регулируемые на федеральном уровне рабочие места, в том числе Парламентский холм, свободны от преследований и насилия.

Прочтите пресс-релиз.

Ссылки по теме

Присоединяйтесь к разговору

Твиттер

Часы

Видео

Что мы слышали: модернизация трудовых норм - стенограмма

Мы обратились к тысячам канадцев, чтобы задать вам один большой вопрос.

(На экране появляется текст: «Как должны выглядеть современные федеральные стандарты труда?»)

Как должны выглядеть современные федеральные стандарты труда?

И вот что вы сказали:

Вы сказали, что мир меняется, и рабочее место меняется.

Вы просили улучшить доступ к отпускам и ежегодному отпуску, дополнительную поддержку для улучшения баланса между работой и личной жизнью, лучшую защиту сотрудников, работающих нестандартно, обновленные правила увольнения и хорошую заработную плату и льготы.

Спасибо за отзыв, Канада!

(На экране появляется текст: «Спасибо».)

Мы услышали то, что вы сказали, и продолжим работать с вами, чтобы улучшить условия труда для лучшего будущего для канадских рабочих.

(На экране появляются различные фотографии сотрудников, регулируемых федеральным законодательством, и заголовок «Модернизация трудовых стандартов»).

(на экране появляется хештег: «#LabourStandards».)

Прочтите отчет полностью и присоединяйтесь к беседе!

(появляется надпись Canada.)

.

Я американский конституционный юрист - и я вижу, что наше правительство использует Covid-19, чтобы лишить нас основных прав - RT Op-ed

Автор Роберт Барнс , американский конституционный адвокат, представляющий высокопоставленных клиентов в гражданских и уголовных процессах и известен своими пророческими политическими прогнозами на американских и международных выборах. Следуйте за ним в Twitter @Barnes_Law

Неужели мы действительно думаем, что «здесь такого не может случиться»? Можем ли мы поместить конституцию в карантин? Мы это уже делаем?

Паника, вызванная пандемиями, высвобождает неконтролируемую власть правительства.Сама предпосылка популярных фильмов, таких как V означает Вендетта, раскрывает это: группа использует вирус, чтобы захватить власть и создать тоталитарное общество. Любой мог стать свидетелем этого из далеких стран, наблюдая за новостями о Китае, запирающими людей в их собственных домах, а затем выгоняющих их кричащих из этих домов, когда того пожелает государство. Первая мировая война и Великая депрессия породили опасные формы правления с такими лидерами, как Гитлер, Мао, Муссолини и Сталин.

Подробнее

Правительства по всей Америке уже использовали пандемию и вызванную СМИ панику вокруг пандемии, в частности, чтобы ограничить, ограничить или лишить свободы слова и свободы ассоциаций Первой поправки к Первой поправке, при этом официальные лица жалуются на потенциальные ограничения свободы религии, наложенные на них.Другие отрицали или заявляли о праве отказать в праве Второй поправки на покупку оружия для личной безопасности (в то время как правительства издают приказы об отказе от ареста и задержания за широкий круг преступлений в их сообществе, публично освобождая заключенных из тюрем и тюрем) . Они хотят координировать свои действия с технологическими компаниями, чтобы следить и шпионить за вашими повседневными передвижениями и действиями в нарушение Четвертой поправки и потенциально в одностороннем порядке отказываться от вашего медицинского права на конфиденциальность в различных контекстах.Распоряжения о предоставлении убежища лишают вас вашей профессии, занятия, бизнеса и собственности без какой-либо надлежащей правовой процедуры, кроме исполнительного распоряжения, в нарушение права Пятой поправки на надлежащую правовую процедуру. Правительства просят власти принудительно заключать в тюрьму любого американца из-за простого страха заражения без какой-либо вероятной причины преступления или явной и реальной опасности причинения вреда в результате волевого поведения этого человека, отказывать в доступе к личному адвокату без надзора и контроля в нарушение Шестая поправка, и действовать в качестве судьи, присяжных и палача в нарушение права Седьмой поправки на суд присяжных, поскольку сами суды присяжных приостанавливаются по всей стране в спокойных национальных судах и приглушенной страхом публике.

Настоящая угроза пандемии здесь. Это паника, которая поместит нашу Конституцию в карантин.

На карантине по Первой поправке?

Власти Америки уже приостановили действие Первой поправки на свободу миллионов граждан, запретив работу, не выходя из дома, введя комендантский час, запрещающий подавать петицию для публичного протеста или даже физически присутствовать на публичном протесте. Более того, даже собрания «более десяти» запрещены различными регулирующими юрисдикциями в Соединенных Штатах.Так получилось в таких удивительных местах, как Миссури. Так поступали такие города, как Хартфорд. Мэриленд вскоре последовал его примеру. Влияние приказов о домоседе в Нью-Йорке, Калифорнии, Неваде, Иллинойсе и Пенсильвании фактически приводит к тому же результату. Другие правительственные чиновники признали сомнительную беззаконность этих приказов, но остаются отстраненными. Помните протесты в Гонконге? Ушел. Помните протесты «Желтых жилетов»? Скоро не будет. Видели сегодня протесты на улицах Америки? Наступила пандемия. Протесты ушли.Конституция помещена на карантин.

Также на rt.com Covid-19 разрушает пустые заповеди европейского либерализма

Вторая поправка к карантину?

Но это еще не все. Под прикрытием «ненужного бизнеса», «чрезвычайных полномочий» или просто увольняя или сокращая штат в отделе проверки биографических данных, правительства демонстрируют готовность ограничить права Второй поправки, а также меры защиты Первой поправки.Мэры заявляют о праве запретить продажу оружия, правительства заявляют, что персонал не проверяет биографические данные для обработки данных, задерживает продажу оружия на неопределенный срок, а другие правительства просто полностью закрывают все предприятия по продаже оружия. Наиболее тревожно то, что это происходит, когда правительства выпускают заключенных на улицу и обсуждают вопрос об освобождении еще больше, и в то же время издают приказы об отказе от ареста и задержания от Филадельфии до Форт-Уэрта для широкого круга преступников. Хотите защитить себя, дать себе глубокое чувство личной защиты, которое для многих приходит с владением оружием, поскольку Вторая поправка защищает? Что ж, не повезло, по мнению слишком многих наших правящих повелителей.Наступила пандемия. Самозащита принесена в жертву. Конституция помещена на карантин.

На карантине по Четвертой поправке?

Немногие средства защиты являются более американскими, чем право на неприкосновенность частной жизни, против принудительного, вынужденного, скрытного, подрывного вторжения. Правительство действует как вирус в случае пандемической паники, заражая наш разум и тело, отслеживая речь, ассоциации и движения, используя инструменты слежки, о которых не думали основатели. Координируя свои действия с частными компаниями (не сдерживаемыми Четвертой поправкой; как вы думаете, почему АНБ использует их для сбора всех ваших электронных писем, разговоров, текстов и поисковых запросов в Интернете на первом этапе?), Правительства использовали панику по поводу пандемии, панику Само правительство с помощью послушных и соучастников прессы отказалось от вашей медицинской конфиденциальности и вторглось в вашу личную жизнь, ища инструменты для отслеживания каждого вашего движения, ассоциаций, действий и поведения.Наблюдающим глазом в небе теперь может быть Alexa в вашем доме, камера на вашем компьютере и телефон в вашей руке. Наступила пандемия. Конфиденциальность закончилась. Конституция помещена на карантин.

Подробнее

Пятая поправка на карантин?

Защита нашего права зарабатывать на жизнь проистекает из права на собственность в соответствии с Пятой поправкой без лишения в соответствии с надлежащей правовой процедурой, а также обязательства правительства компенсировать любые такие сборы.Тем не менее, правительства по всей Америке поступили именно так с миллионами предприятий, рабочих и владельцев собственности, лишив их возможности зарабатывать на жизнь или даже участвовать в свободном рынке торговли посредством приказов о закрытии, введения комендантского часа и временного пребывания. - заказы на дом. Политический и профессиональный класс, укрывшийся в своей среде работы на дому, не понимает, какие трудности это создает для трудящихся. Никакой компенсации. Никакой замены. Зарплаты нет. Доходов нет. Нет возможности. Потери рабочей силы, которые никогда не могут быть восстановлены, в то время как из-за этого наша экономика балансирует на грани самой ужасной депрессии.Основа правительства - защищать стремление к счастью. Теперь все, что нам нужно, - это расслабиться с Netflix и надеяться, что на следующей неделе произойдут чудеса, чтобы оплатить счета, и молиться, чтобы рынок не рухнул, как в 1929 году. Наступила пандемия. Возможность и собственность исчезли. Конституция помещена на карантин.

Заключение

Наши основатели были хорошо знакомы с пандемиями, вирусами и эпидемиями, но они не позволяли никому приостанавливать наши конституционные свободы. Ни единого слова в Конституции о эпидемиях или пандемиях, чтобы освободить правительство от какого-либо нашего Билля о правах.Почему наши нынешние суды это позволяют? Потому что публика за рулем спит. Думаете, пандемия грозит убить всех нас? Обзор данных показывает, что пандемия - это больше паника, чем чума.

Пора просыпаться. Может быть, пора в девизе V значит Вендетта: «Помни, помни пятое ноября, пороховую измену и заговор». Как хорошо сказал главный герой этого фильма: «Люди не должны бояться своего правительства. Правительства должны бояться своего народа ». Только тогда, когда бодрствующая общественность заявит о своих человеческих свободах, протестуя против утраты своих свобод, правительства прекратят использовать кризисы общественного здравоохранения для захвата власти, которая им не принадлежит.Ответ на 1984 год по-прежнему 1776.

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

.

Обзор прессы: как победа Байдена или Трампа может повлиять на Россию и Минск присматривается к российским нефтяным месторождениям - Обзор прессы

СМИ: российские эксперты высказывают свое мнение о выборах в США

Президентские выборы в США в этом году вряд ли завершатся без судебных тяжб и скандалов, отмечают опрошенные «Известиями» эксперты. Однако шансы на то, что ситуация может измениться в пользу кандидата, недовольного результатами, невелики. Между тем подсчет голосов в четырех ключевых штатах США остается незавершенным уже три дня подряд, а напряженность в американском обществе растет.

По оценкам крупнейших американских телеканалов, кандидат в президенты от Демократической партии Джо Байден лидирует. Чтобы выиграть президентскую гонку в США, кандидату необходимо 270 из 538 голосов выборщиков. Трамп подал иски, утверждающие нарушение в поле битвы штатах Мичиган, Пенсильвания и Грузии, и потребовал пересчет голосов в штате Висконсин, который неизбежно приведет к оспариваемому результату.

"Хотя не все голоса подсчитаны, это остается в воздухе.Трампу по-прежнему нужны Джорджия, Пенсильвания и Северная Каролина, а потом он сможет постепенно получить остальное. Таким образом, своим поведением он пытается поразить эти состояния, пытаясь привязать их к себе и не допустить, чтобы они перешли к Байдену. Похоже, он также надеется на пересчет голосов в некоторых штатах. Если ему удастся инициировать пересчет голосов в Неваде или Висконсине, он попытается получить там зацепку. Конечно, Байден чувствует себя увереннее. Пока у него больше голосов выборщиков. Однако в ближайшие дни Трамп попытается изменить эту ситуацию », - сказал« Известиям »директор Института исследований США и Канады РАН Валерий Гарбузов.

Однако, если Пенсильвания, Джорджия или Северная Каролина перейдут к Байдену в последний момент, демократ может объявить себя победителем.

Победа Байдена в гонке может изменить курс антироссийских санкций Вашингтона, поскольку российский финансовый сектор окажется под угрозой, считают эксперты, опрошенные «Независимой газетой». Они добавляют, что США, вероятно, спасут свою экономику, пострадавшую от крупнейшего глобального кризиса за последние 100 лет, за счет других стран, в том числе России.

И Трамп, и Байден изберут внешнеполитический курс, который не пойдет на пользу России. Об этом «Независимой газете» сообщил первый заместитель председателя комитета Госдумы РФ по международным делам Дмитрий Новиков. Тем не менее политика Байдена в отношении России, вероятно, будет более жесткой. «И Трамп, и Байден разными способами проведут довольно неприятный, мягко говоря, курс на Россию на международной арене», - сказал депутат.

Если победит Байден, ожидается, что он будет жестко вести себя с Россией, соглашается бизнес-посол Деловой России в Калифорнии Илья Микин.«Победа Трампа была бы более предпочтительной для экономических отношений между Россией и США. Если мы посмотрим на итоги 2019 года, товарооборот между двумя странами вырос на 4,9%, несмотря на санкции. И если Трамп победит, это будет его последний срок. , поэтому он сможет действовать более свободно и продолжать улучшать отношения между нашими государствами », - заявил Микин.

Известия: Россия призывает Азербайджан и Армению отказаться от ультиматумов

Через неделю после последнего раунда переговоров между министрами иностранных дел Азербайджана и Армении все видимые признаки прекращения огня в Нагорном Карабахе исчезли.Обе стороны увеличили количество атак на приграничные районы, при этом Степанакерт, столица непризнанной Нагорно-Карабахской Республики, подвергается обстрелу. В парламенте Азербайджана сообщили "Известиям", что Баку готовится начать разминирование четырех районов вокруг Карабаха, "освобожденных от оккупации". Между тем Москва призывает противоборствующие стороны вернуться за стол переговоров и отказаться от языка ультиматумов. Эксперты, опрошенные «Известиями», считают, что конфликт может стать затяжным.

Москва призывает обе стороны нагорно-карабахского конфликта отказаться от языка ультиматумов и перейти к предметным переговорам без предварительных условий, как это предусмотрено Минской группой ОБСЕ, председателем комитета Государственной Думы (нижней палаты) по делам СНГ. , Евразийская интеграция и отношения с соотечественниками Леонид Калашников сообщил "Известиям".

По мнению политолога Дениса Денисова, слабый эффект трех предыдущих раундов переговоров по перемирию в Нагорном Карабахе можно объяснить тем, что сопредседатели Минской группы ОБСЕ сейчас заняты другими вопросами.В США проходят президентские выборы, а Франция переживает конфликт с исламским миром из-за недавней волны террористических атак в Европе.

«Россия рассматривает карабахский конфликт как важную область, требующую урегулирования. Однако она также внимательно следит за президентской гонкой в ​​США, событиями в Беларуси, продолжающимся политическим кризисом в Кыргызстане и конфликтом в Сирии», - отмечает эксперт. объяснил.

Он добавил, что до сих пор конфликт продолжается так же, как когда он вспыхнул 27 сентября, а это означает, что всплеск напряженности в Карабахе, вероятно, будет долгим, если третьи страны не вмешаются в ситуацию и не окажут прямого давление на руководителей Армении и Азербайджана, заключил Денисов.

Коммерсантъ: Беларусь намерена приобрести российские месторождения

Ранее президент Беларуси Александр Лукашенко заявлял о намерении приобрести российские нефтяные месторождения, однако Белоруссии будет сложно найти какие-либо крупные активы для захвата, сообщили Ъ эксперты. Несмотря на то, что желание Минска полностью снизить свою зависимость от поставок российской нефти понятно, аналитики сомневаются, что кто-либо из крупных игроков согласится продать значительную часть активов Беларуси.По их словам, наиболее вероятным исходом является покупка долей в небольших проектах.

Маловероятно, что Беларусь купит какие-либо крупные российские месторождения нефти, отмечают эксперты. Официальный представитель Кремля Дмитрий Песков 5 ноября заявил, что этот вопрос сейчас обсуждается. Информационное агентство БЕЛТА сообщило, что Лукашенко обратился к своему российскому коллеге Владимиру Путину с просьбой рассмотреть вопрос о покупке Беларусью российских активов во время телефонного разговора 4 ноября.

Андрей Полищук, эксперт Райффайзенбанка, сказал, что Минску может потребоваться потенциальная покупка российского нефтяного месторождения для обеспечения поставок нефти на белорусские НПЗ.Однако он отметил, что эта схема не будет намного выгоднее прямых закупок, потому что, если нефть будет продаваться по более низкой цене, экономика этих месторождений пострадает. Тем не менее, в случае возникновения споров по поводу цен на нефть с Россией проблем с поставками нефти не возникнет, добавил эксперт. Он отметил, что наиболее вероятным исходом будет покупка Беларусью доли в разрабатываемых нефтяных месторождениях недалеко от границы с Беларусью, а любые крупные российские активы вряд ли будут выставлены на продажу.

Российская газета: Российский рубль укрепляется после президентских выборов в США

Почти все мировые финансовые рынки переживают волну уверенного роста после президентских выборов в США. Российский рубль, также поддерживаемый растущими ценами на нефть, не является исключением. Эксперты сообщили "Российской газете", что к весне доллар может стоить 73 рубля.

В четверг вечером на Московской бирже доллар подешевел на 2,5 рубля, опустившись ниже отметки 77 руб.Евро потерял более двух рублей, откатившись ниже 91. Рублевый индекс Московской биржи и долларовый индекс РТС выросли на 3% и 6% соответственно. Все ключевые мировые индексы - в США, Европе и Азии - также остались в зеленой зоне.

Эта волна оптимизма на рынках обусловлена ​​тремя факторами, считают эксперты. Завершившиеся выборы в США являются положительным фактором для рискованных активов, поскольку политическая неопределенность снизится, считает главный аналитик Совкомбанка Михаил Васильев.Во-вторых, Сенат США, скорее всего, останется республиканским, в то время как Палата представителей будет иметь демократическое большинство, что может обеспечить умеренную экономическую политику в Соединенных Штатах.

В-третьих, необходимость преодоления негативных последствий пандемии коронавируса вселяет надежду на скорейшее одобрение нового пакета мер поддержки бюджета США, что также является позитивным фактором для рынков, добавил Васильев. В этом случае Федеральная резервная система США, вероятно, увеличит закупки государственных облигаций для финансирования государственных расходов, что окажет негативное влияние на доллар.Ослабление доллара, в свою очередь, пойдет на пользу всем рисковым активам, включая рубль. Спрос на рисковые активы также растет из-за новой волны пакетов денежно-кредитного стимулирования со стороны крупных регулирующих органов по всему миру, сообщил газете Дмитрий Бабин, эксперт по фондовому рынку BCS Broker.

Рост цен на нефть оказывает дополнительную поддержку рублю и российским активам: цена на нефть марки Brent на этой неделе подорожала на 10%, достигнув отметки более 41 доллара за баррель. Рынок положительно отреагировал на сообщения о том, что страны ОПЕК + могут отложить на несколько месяцев увеличение добычи нефти на 1.На 1 января назначено 9 млн баррелей в сутки. Кроме того, страны ОПЕК + могут увеличить сокращение добычи нефти в случае необходимости.

Известия: Количество трудовых мигрантов в России сократилось почти на треть

Количество трудовых мигрантов в России достигло 1,8 млн человек, что на 22,5% меньше, чем годом ранее (2,3 млн человек), сообщили в пятницу "Известия" со ссылкой на последние данные МВД России на конец сентября. .

«Отмечено сокращение всех категорий иностранных работников, в том числе работающих по лицензии: 1 376 100 в 2020 году (на 30 сентября 2019 года - 1744 100)», - сказано в сообщении министерства, отметив, что падение составило 21.1%. Количество действующих разрешений на работу также уменьшилось почти на 30% - 85,7 тыс. По сравнению с 121,8 тыс. В прошлом году », - добавили чиновники.

В статье выясняется, что количество работающих в России граждан Евразийского экономического союза на 26% меньше, чем в прошлом году (333 000 против 450 000 годом ранее). Эти граждане составляют основную массу мигрантов, работающих без визы.

В Минтруде России сообщили «Известиям», что в 2020 году количество сотрудников с рабочей визой сократилось почти на 36 тысяч.Кроме того, снижена квота, установленная министерством на количество иностранных работников во всех регионах России (105 тысяч человек против 141 тысячи годом ранее). В ведомстве добавили, что наибольшее количество иностранных граждан приезжает в Россию на работу из Китая, Вьетнама, Турции, Индии и Сербии.

ТАСС не несет ответственности за материалы, цитируемые в этих обзорах прессы.

.

Смотрите также